Доплата за государственную тайну совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за государственную тайну совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с руководителем (заведующим) учебной (учебно-производственной, производственной) практики
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вариант при работе по совместительству. 3.1.1. Оплата труда Работника производится ____________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вариант при работе по совместительству. 3.1.1. Оплата труда Работника производится ____________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Форма: Трудовой договор с медицинской сестрой
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант при работе по совместительству. 3.1.1. Оплата труда Работника производится _________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / указать иные условия). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант при работе по совместительству. 3.1.1. Оплата труда Работника производится _________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / указать иные условия). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие"
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"В пункте 1 названного Перечня определено, что удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме, в том числе: с заработной платы; с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.; с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"В пункте 1 названного Перечня определено, что удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме, в том числе: с заработной платы; с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.; с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
Приказ ФМБА РФ от 27.10.2006 N 327
"О выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, допущенным к государственной тайне, учреждений, организаций и предприятий Федерального медико-биологического агентства"
(вместе с "Инструкцией о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства и его территориальных органов, работникам организаций, подведомственным Федеральному медико-биологическому агентству, допущенным к государственной тайне")- лицам, освобожденным решением руководителя учреждения, организации или предприятия от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
"О выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, допущенным к государственной тайне, учреждений, организаций и предприятий Федерального медико-биологического агентства"
(вместе с "Инструкцией о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства и его территориальных органов, работникам организаций, подведомственным Федеральному медико-биологическому агентству, допущенным к государственной тайне")- лицам, освобожденным решением руководителя учреждения, организации или предприятия от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;