Доплата до среднего заработка по больничному листу коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до среднего заработка по больничному листу коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)доплату к больничному до среднего заработка, которую вы делаете за свой счет, - как расходы на оплату труда (п. 25 ст. 255, пп. 6 п. 2, п. 3 ст. 346.5 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)доплату к больничному до среднего заработка, которую вы делаете за свой счет, - как расходы на оплату труда (п. 25 ст. 255, пп. 6 п. 2, п. 3 ст. 346.5 НК РФ).
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Кроме того, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2020 г., составляет при стаже 8 лет и более 2301,37 руб/день.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Кроме того, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2020 г., составляет при стаже 8 лет и более 2301,37 руб/день.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 19.03.2020 N 614/р
(ред. от 10.06.2020)
"О доплате к пособию по временной нетрудоспособности"1) работникам ОАО "РЖД", получившим до 30 июня 2020 г. листок нетрудоспособности в связи с необходимостью карантина (причина нетрудоспособности - код 03), осуществляется доплата к пособию по временной нетрудоспособности для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника;
(ред. от 10.06.2020)
"О доплате к пособию по временной нетрудоспособности"1) работникам ОАО "РЖД", получившим до 30 июня 2020 г. листок нетрудоспособности в связи с необходимостью карантина (причина нетрудоспособности - код 03), осуществляется доплата к пособию по временной нетрудоспособности для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника;