Доплата до фактического заработка при командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до фактического заработка при командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФдоплату до фактического (среднего) заработка или оклада, предусмотренную трудовым или коллективным договором, за период:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)В Письме Минтруда России от 16.03.2016 N 14-1/В-226 разъяснено, учитываются ли при расчете среднего заработка (например, при расчете отпускных) доплаты до фактического заработка за период командировки и доплаты до среднего заработка за период временной нетрудоспособности, осуществленные в расчетном периоде. Чиновники исходили из того, можно ли отнести данные выплаты к заработной плате.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)В Письме Минтруда России от 16.03.2016 N 14-1/В-226 разъяснено, учитываются ли при расчете среднего заработка (например, при расчете отпускных) доплаты до фактического заработка за период командировки и доплаты до среднего заработка за период временной нетрудоспособности, осуществленные в расчетном периоде. Чиновники исходили из того, можно ли отнести данные выплаты к заработной плате.
Вопрос: Как оформить доплату до оклада при командировке?
(Консультация эксперта, 2024)С учетом особенностей исчисления среднего заработка возможна ситуация, когда средняя заработная плата, подлежащая выплате командированному работнику, окажется меньше установленного ему оклада или его части, полагающейся за соответствующий период. Работодатель вправе предусмотреть иной порядок оплаты времени нахождения в командировке, если только такой порядок улучшает положение работника. То есть оплата с учетом доплаты до фактического заработка за период нахождения в командировке должна превышать средний заработок работника за этот же период.
(Консультация эксперта, 2024)С учетом особенностей исчисления среднего заработка возможна ситуация, когда средняя заработная плата, подлежащая выплате командированному работнику, окажется меньше установленного ему оклада или его части, полагающейся за соответствующий период. Работодатель вправе предусмотреть иной порядок оплаты времени нахождения в командировке, если только такой порядок улучшает положение работника. То есть оплата с учетом доплаты до фактического заработка за период нахождения в командировке должна превышать средний заработок работника за этот же период.
Нормативные акты
Обзор: "Повышение МРОТ с 1 июня 2022 года: какие выплаты нужно пересмотреть"
(КонсультантПлюс, 2022)- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.;
(КонсультантПлюс, 2022)- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.;
Обзор: "МРОТ в 2022 году: какие выплаты нужно пересмотреть"
(КонсультантПлюс, 2021)- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб.;
(КонсультантПлюс, 2021)- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб.;