Должностной оклад при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностной оклад при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.08.2022 N 33-16409/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что выплата заработной платы в полном объеме работодателем не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов по оформлению доверенности - отказано.При этом суд пришел к выводу о том, что указание в трудовых договорах, в том числе в редакции дополнительных соглашений, размера должностных окладов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со штатным расписанием, при наличии в таких документах также сведений о работе истца на условиях неполного рабочего времени и ставке 0,5, не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по оплате труда работника в размере целого оклада, без учета фактически отработанного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что выплата заработной платы в полном объеме работодателем не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов по оформлению доверенности - отказано.При этом суд пришел к выводу о том, что указание в трудовых договорах, в том числе в редакции дополнительных соглашений, размера должностных окладов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со штатным расписанием, при наличии в таких документах также сведений о работе истца на условиях неполного рабочего времени и ставке 0,5, не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по оплате труда работника в размере целого оклада, без учета фактически отработанного времени.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12126/2022 по делу N 2-1071/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности по причине отсутствия требуемого стажа, при этом в страховой стаж не включен период работы истицы в должности медицинской сестры инфекционного отделения больницы ввиду отсутствия ответов на запросы из компетентных органов.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, в остальной части отказано.Учитывая факт включения Социальным Фондом Кыргызской Республики в льготный стаж истца по Списку N 2 от 1991 г. вышеуказанных периодов, принимая во внимание также справку работодателя от 19 апреля 2021 г. N 174, должностную инструкцию, сведения о начислении истцу заработной платы в период с 1994 г. по 1999 г., учитывая также факт отсутствия сведений об установлении неполного рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что указанными документами подтверждается факт осуществления Б.Е. в течение полного рабочего дня непосредственного обслуживания пациентов в инфекционном отделении больницы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности по причине отсутствия требуемого стажа, при этом в страховой стаж не включен период работы истицы в должности медицинской сестры инфекционного отделения больницы ввиду отсутствия ответов на запросы из компетентных органов.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, в остальной части отказано.Учитывая факт включения Социальным Фондом Кыргызской Республики в льготный стаж истца по Списку N 2 от 1991 г. вышеуказанных периодов, принимая во внимание также справку работодателя от 19 апреля 2021 г. N 174, должностную инструкцию, сведения о начислении истцу заработной платы в период с 1994 г. по 1999 г., учитывая также факт отсутствия сведений об установлении неполного рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что указанными документами подтверждается факт осуществления Б.Е. в течение полного рабочего дня непосредственного обслуживания пациентов в инфекционном отделении больницы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)К работающим по совместительству, которые в любом случае работают на условиях неполного рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), работодатели очень часто не применяют тех гарантий и не предоставляют тех прав, которые полагаются "основным" работникам. Возможно, логика работодателей в данном случае заключается в том, что работник по совместительству должен получать ключевые трудовые гарантии на основном месте работы. При этом важно понимать, что, во-первых, и для работников по основному месту работы трудовая деятельность зачастую не выступает в качестве основного источника существования, а, во-вторых, законодательство не предусматривает обязательной работы по основному месту для работников по совместительству, то есть работа по совместительству на самом деле может быть единственной работой у человека. Например, в системе образования очень распространена практика, когда преподавателям платят заработную плату с различными надбавками только в том случае, если они работают по основной работе, а работающим по совместительству полагается только должностной оклад (пропорционально ставке их неполного рабочего времени). Например, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" открыто приводит данные на своем сайте о том, какие надбавки за публикационную активность преподавателям признаются в случае, если для них работа в НИУ ВШЭ является основной <1>. Поскольку указание в публикациях преподавателей на их работу в НИУ ВШЭ никак не связано с типом их трудового договора и, по сути, они получают надбавки за рекламу своего работодателя, такой подход нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, является дискриминационным и нарушает не только ст. 19 Конституции Российской Федерации, Конвенцию МОТ 1958 г. о дискриминации в сфере труда и занятий (N 111), ст. 3 и ст. 132 ТК РФ, такая практика широко распространена, продолжается десятилетиями, и никто за нее не несет ответственности.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)К работающим по совместительству, которые в любом случае работают на условиях неполного рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), работодатели очень часто не применяют тех гарантий и не предоставляют тех прав, которые полагаются "основным" работникам. Возможно, логика работодателей в данном случае заключается в том, что работник по совместительству должен получать ключевые трудовые гарантии на основном месте работы. При этом важно понимать, что, во-первых, и для работников по основному месту работы трудовая деятельность зачастую не выступает в качестве основного источника существования, а, во-вторых, законодательство не предусматривает обязательной работы по основному месту для работников по совместительству, то есть работа по совместительству на самом деле может быть единственной работой у человека. Например, в системе образования очень распространена практика, когда преподавателям платят заработную плату с различными надбавками только в том случае, если они работают по основной работе, а работающим по совместительству полагается только должностной оклад (пропорционально ставке их неполного рабочего времени). Например, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" открыто приводит данные на своем сайте о том, какие надбавки за публикационную активность преподавателям признаются в случае, если для них работа в НИУ ВШЭ является основной <1>. Поскольку указание в публикациях преподавателей на их работу в НИУ ВШЭ никак не связано с типом их трудового договора и, по сути, они получают надбавки за рекламу своего работодателя, такой подход нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, является дискриминационным и нарушает не только ст. 19 Конституции Российской Федерации, Конвенцию МОТ 1958 г. о дискриминации в сфере труда и занятий (N 111), ст. 3 и ст. 132 ТК РФ, такая практика широко распространена, продолжается десятилетиями, и никто за нее не несет ответственности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)7. Если застрахованный (страхователь) не имеет возможности представить справку (справки) о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата рассчитывается из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, или (по выбору застрахованного) величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию. При этом, если застрахованный на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)7. Если застрахованный (страхователь) не имеет возможности представить справку (справки) о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата рассчитывается из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, или (по выбору застрахованного) величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию. При этом, если застрахованный на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного.