Должностная инструкция заведующего производством шеф повара
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заведующего производством шеф повара (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция шеф-повара (заведующего производством) (с учетом профессионального стандарта) >>>
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего производством (шеф-повара).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего производством (шеф-повара).
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 29.07.2019 по делу N 44-3967/19
Нарушение: п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Для подтверждения наличия у участника конкурса соответствующих трудовых ресурсов участник заполняет форму "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг" (приложение N 2 к специальной части конкурсной документации). Сведения, указанные в форме "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг", должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: штатного расписания участника или выписки из штатного расписания, трудовой книжки (копии страниц подтверждающей опыт работы и факт принятия сотрудника на работу) и/или гражданско-правового договора, срок действия которого учитывает период оказания услуг по закупке, диплома о высшем профессиональном образовании, должностных инструкций, иных документов по усмотрению участника конкурса (для подтверждения сведений о стаже работы заведующим производством (управляющим производством, шеф-поваром) в случае, если копия трудовой книжки не подтверждает наличие соответствующего стажа работы, действующей медицинской (санитарной) книжки.
Нарушение: п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Для подтверждения наличия у участника конкурса соответствующих трудовых ресурсов участник заполняет форму "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг" (приложение N 2 к специальной части конкурсной документации). Сведения, указанные в форме "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг", должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: штатного расписания участника или выписки из штатного расписания, трудовой книжки (копии страниц подтверждающей опыт работы и факт принятия сотрудника на работу) и/или гражданско-правового договора, срок действия которого учитывает период оказания услуг по закупке, диплома о высшем профессиональном образовании, должностных инструкций, иных документов по усмотрению участника конкурса (для подтверждения сведений о стаже работы заведующим производством (управляющим производством, шеф-поваром) в случае, если копия трудовой книжки не подтверждает наличие соответствующего стажа работы, действующей медицинской (санитарной) книжки.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 24.07.2019 по делу N 44-3869/19
Нарушение: п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Для подтверждения наличия у участника конкурса соответствующих трудовых ресурсов участник заполняет форму "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг" (приложение N 2 к специальной части конкурсной документации). Сведения, указанные в форме "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг", должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: штатного расписания участника или выписки из штатного расписания, трудовой книжки (копии страниц подтверждающей опыт работы и факт принятия сотрудника на работу) и/или гражданско-правового договора, срок действия которого учитывает период оказания услуг по закупке, диплома о высшем профессиональном образовании, должностных инструкций, иных документов по усмотрению участника конкурса (для подтверждения сведений о стаже работы заведующим производством (управляющим производством, шеф-поваром) в случае, если копия трудовой книжки не подтверждает наличие соответствующего стажа работы, действующей медицинской (санитарной) книжки.
Нарушение: п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Для подтверждения наличия у участника конкурса соответствующих трудовых ресурсов участник заполняет форму "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг" (приложение N 2 к специальной части конкурсной документации). Сведения, указанные в форме "Сведения о квалификации трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов), предлагаемых для оказания услуг", должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: штатного расписания участника или выписки из штатного расписания, трудовой книжки (копии страниц подтверждающей опыт работы и факт принятия сотрудника на работу) и/или гражданско-правового договора, срок действия которого учитывает период оказания услуг по закупке, диплома о высшем профессиональном образовании, должностных инструкций, иных документов по усмотрению участника конкурса (для подтверждения сведений о стаже работы заведующим производством (управляющим производством, шеф-поваром) в случае, если копия трудовой книжки не подтверждает наличие соответствующего стажа работы, действующей медицинской (санитарной) книжки.