Должностная инструкция заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА,
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При сокращении численности и штата работников имеющиеся вакансии нередко предлагаются увольняемому работнику не отдельным документом, а в уведомлении о прекращении трудового договора. При этом допускаются ошибки. Например, при предложении вакансий важно, чтобы они реально существовали в штатном расписании, а не теоретически планировались к включению работодателем в будущем, чтобы по таким должностям были утвержденные должностные инструкции, условия оплаты труда. Если всего этого не будет, то работник не сможет ознакомиться с трудовыми обязанностями по предлагаемым должностям, размером зарплаты и принять решение. Такое предложение может быть расценено судом как фиктивное. Работодатель должен предложить все подходящие работнику вакансии - "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Нередко работодатели предлагают неполный список вакансий, это влечет споры, становится причиной восстановления на работе уволенных сотрудников. При письменном предложении вакансий важно разъяснять работнику последствия его отказа или согласия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При сокращении численности и штата работников имеющиеся вакансии нередко предлагаются увольняемому работнику не отдельным документом, а в уведомлении о прекращении трудового договора. При этом допускаются ошибки. Например, при предложении вакансий важно, чтобы они реально существовали в штатном расписании, а не теоретически планировались к включению работодателем в будущем, чтобы по таким должностям были утвержденные должностные инструкции, условия оплаты труда. Если всего этого не будет, то работник не сможет ознакомиться с трудовыми обязанностями по предлагаемым должностям, размером зарплаты и принять решение. Такое предложение может быть расценено судом как фиктивное. Работодатель должен предложить все подходящие работнику вакансии - "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Нередко работодатели предлагают неполный список вакансий, это влечет споры, становится причиной восстановления на работе уволенных сотрудников. При письменном предложении вакансий важно разъяснять работнику последствия его отказа или согласия.
Нормативные акты
Обзор: "Выплаты персоналу за счет ОМС: примеры нецелевых расходов из практики кассации 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, обязанность замещать руководителя учреждения была в должностной инструкции другого заместителя. По правилам в такой ситуации зарплату устанавливают с учетом периодического увеличения объема работы. Заместитель мог ее выполнять. Суд посчитал, что даже при наличии соглашения затраты на доплату первому заместителю были бы лишними.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, обязанность замещать руководителя учреждения была в должностной инструкции другого заместителя. По правилам в такой ситуации зарплату устанавливают с учетом периодического увеличения объема работы. Заместитель мог ее выполнять. Суд посчитал, что даже при наличии соглашения затраты на доплату первому заместителю были бы лишними.