Должностная инструкция заместителя директора по учебной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по учебной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 20.01.2022 по делу N 33-5/2022
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком распространены не соответствующие действительности сведения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом действующее законодательство, а также Устав СВФУ, Положение о Чукотском филиале СВФУ, должностная инструкция заместителя директора по учебной и воспитательной работе, Кодекс корпоративной культуры СВФУ (л.д. 85-133, 134-180, 181-190, 191-202), а также Примерное Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников, предложенное к использованию в работе письмом Минпросвещения России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484, Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, разработанный и направленный для использования в работе письмом Минобрнауки России от 6 февраля 2014 г. N 09-148, не содержат запрета на оказание педагогическим работником платных услуг в рамках гражданско-правовых договоров, а их оказание (при отсутствии конфликта интересов педагогического работника) не свидетельствует о нарушении педагогом профессиональной этики.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком распространены не соответствующие действительности сведения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом действующее законодательство, а также Устав СВФУ, Положение о Чукотском филиале СВФУ, должностная инструкция заместителя директора по учебной и воспитательной работе, Кодекс корпоративной культуры СВФУ (л.д. 85-133, 134-180, 181-190, 191-202), а также Примерное Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников, предложенное к использованию в работе письмом Минпросвещения России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484, Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, разработанный и направленный для использования в работе письмом Минобрнауки России от 6 февраля 2014 г. N 09-148, не содержат запрета на оказание педагогическим работником платных услуг в рамках гражданско-правовых договоров, а их оказание (при отсутствии конфликта интересов педагогического работника) не свидетельствует о нарушении педагогом профессиональной этики.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-18890/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что спорным решением ответчика истице в назначении пенсии было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа педагогической деятельности. С отказом истица не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что работа в должности заместителя директора по научно-методической работе относится к другой работе, непосредственно связанной с образовательным процессом, предусмотренной подпунктом "б" Правил от 29 октября 2002 года N 781; ее должностная инструкция предусматривала обязанности, связанные с воспитательным и образовательным процессом; 22 апреля 2004 года она награждена почетной грамотой за значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов; перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работа которых дает право на досрочную пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденный директором МОУ СОШ N 13 и согласованный с начальником территориального пенсионного органа, предусматривал ее право на досрочную пенсию за работу в спорные периоды времени, аналогичны правовой позиции истца в суде первой и апелляционной инстанций. Необоснованность данных доводов подробно мотивирована в оспариваемых судебных постановлениях. У судебной коллегии оснований не соглашаться с выводами, к которым пришли суды первой и апелляционной инстанции, не имеется.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что спорным решением ответчика истице в назначении пенсии было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа педагогической деятельности. С отказом истица не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что работа в должности заместителя директора по научно-методической работе относится к другой работе, непосредственно связанной с образовательным процессом, предусмотренной подпунктом "б" Правил от 29 октября 2002 года N 781; ее должностная инструкция предусматривала обязанности, связанные с воспитательным и образовательным процессом; 22 апреля 2004 года она награждена почетной грамотой за значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов; перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работа которых дает право на досрочную пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденный директором МОУ СОШ N 13 и согласованный с начальником территориального пенсионного органа, предусматривал ее право на досрочную пенсию за работу в спорные периоды времени, аналогичны правовой позиции истца в суде первой и апелляционной инстанций. Необоснованность данных доводов подробно мотивирована в оспариваемых судебных постановлениях. У судебной коллегии оснований не соглашаться с выводами, к которым пришли суды первой и апелляционной инстанции, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция директора по спортивной работе (заместителя генерального директора, заместителя генерального директора (директора) по методической работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (физкультурно-спортивной) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной подготовке, заместителя генерального директора (директора) по учебно-методической работе, заместителя генерального директора (директора) по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), руководителя (заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя информационной службы физкультурно-спортивной организации, руководителя методического (учебно-методического) отдела, руководителя структурного подразделения, руководителя структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной подготовке, руководителя структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Суды об испытательном сроке
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение истицы по ст. 71 ТК РФ. В уведомлении работодателя отсутствовало указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытания. Замечания в документах работодателя (результат проверки, докладная записка председателя родительского комитета, акт заместителя директора по учебной работе) не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении работницей своих должностных обязанностей. При этом работодатель, вменяя работнице неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, не ознакомил ее с должностной инструкцией (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 N 88-3631/2021 по делу N 2-530/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение истицы по ст. 71 ТК РФ. В уведомлении работодателя отсутствовало указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытания. Замечания в документах работодателя (результат проверки, докладная записка председателя родительского комитета, акт заместителя директора по учебной работе) не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении работницей своих должностных обязанностей. При этом работодатель, вменяя работнице неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, не ознакомил ее с должностной инструкцией (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 N 88-3631/2021 по делу N 2-530/2020).