Должностная инструкция специалиста по оплате труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция специалиста по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция специалиста по оплате труда

Судебная практика: Должностная инструкция специалиста по оплате труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2018 по делу N 33-39225/2018
Требование: О признании правоотношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что правоотношения, возникшие в результате заключения между ним и ответчиком договоров об оказании услуг, являются трудовыми.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей и заключение специалиста, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что трудовой договор между фио и ООО "КЛЕО-ЛОГИСТИК" не заключался и ответчиком не подписывался, а договоры об оказании посреднических услуг наличие трудовых отношений между сторонами не подтверждают и о стойком характере сложившихся между сторонами правоотношений не свидетельствуют, кадровые решения в отношении истца ответчиком не принимались, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлял, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в его трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательства допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя-экспедитора (отсутствующей в штате ответчика) с ведома и по поручению работодателя в материалах дела отсутствуют.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция специалиста по оплате труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда (специалиста по организации и оплате труда, специалиста по компенсациям и льготам, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Тестовое задание - "тестовый" гонорар
(Кириенко Е.)
("Расчет", 2020, N 2)
Суть этого дела состояла в следующем: специалист через суд потребовал от организации заключить с ним трудовой договор. Он заявил, что два дня выходил на работу: в первый ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами учреждения о заработной плате, положениями должностной инструкции, кроме этого, специалист выполнил задание, о котором попросил его работодатель. На второй день нахождения на территории организации соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом - начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности.

Нормативные акты: Должностная инструкция специалиста по оплате труда

Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"
6.2. Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года (пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года N 544н с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года N 1115н).