Должностная инструкция специалиста по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция специалиста по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция специалиста по охране труда

Судебная практика: Должностная инструкция специалиста по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-17807/2020, 2-786/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указывает, что обязанность, неисполнение которой вменено в вину ей, исполнена надлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
О том, что работники машинного цеха, в том числе начальник цеха <данные изъяты> выполняют работы на высоте, в связи с чем они должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты - касками, исключающими травмы головы при падении предметов или ударах о предметы и конструкции, Г.С. в силу своего должностного положения, знала. Однако в нарушение положений заключенного трудового договора, должностной инструкции специалиста по охране труда мер для обеспечения работников театра средствами индивидуальной защиты своевременно не предприняла. Наличие установленной процедуры приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты посредством составления руководителями подразделений театра заявок на приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и последующего утверждения заявок руководителем, само по себе не исключает ответственности истца.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2019 N 33-14202/2019 по делу N 2-1282/2019
Требование: О признании приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, изменении даты и основания формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку приказ об увольнении ему представлен для ознакомления не был, кроме того, ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребовав письменного объяснения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
То обстоятельство, что истцом не подписан лист ознакомления с должностной инструкцией специалиста по охране труда от 06.11.2018, не свидетельствует о незаконности выводов суда первой инстанции, поскольку при принятии на работу истца, действовала должностная инструкция, утвержденная 12.09.2018, с которой как было указано выше, истец была ознакомлена. Кроме того, при сопоставлении положений указанных должностных инструкций следует, что трудовая функция, должностные обязанности специалиста по охране труда, по сути, изменены не были.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция специалиста по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы проверок работников работодателем"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Согласно должностной инструкции специалиста по охране труда КГКОУ ШИ 4, утв. директором Школы-интерната ДД.ММ.ГГГГ, специалист должен знать законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
В случае если исполнительные органы работодателя ни в должностной инструкции, ни в специально изданном приказе не перепоручали специалисту в области охраны труда свои организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, связанные с выполнением предусмотренной законом обязанности обеспечить проведение специальной оценки условий труда, организовать и профинансировать ее проведение специальной оценки условий труда и провести ее совместно с соответствующей организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора, то в таком случае привлечение специалиста в области охраны труда за совершение действий, нарушающих положения ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, признается судами неправомерным (см., например, Решение Кинешемского городского суда Ивановской области от 28.02.2017 по делу N 12-22/2017).