Должностная инструкция слесаря-сантехника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция слесаря-сантехника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 по делу N 88-20167/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АД С истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АД С истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Апелляционное определение Новгородского областного суда от 20.06.2022 по делу N 33-856/2022, 2-4-33-856/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, в том числе из объяснений сторон, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АДС истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, в том числе из объяснений сторон, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АДС истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда (слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, слесаря-сантехника домовых санитарно-технических систем и оборудования 4 - 5 разрядов, слесаря аварийно-восстановительных работ 4 - 5 разрядов) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Ссылки истца на содержание оперативного журнала сантехника обоснованно не приняты судом первой инстанции при постановлении решения, поскольку из представленных в материалы дела локальных актов ответчика, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции слесаря-сантехника, не следует, что в организации ответчика введен такого рода способ учета рабочего времени, как оперативный журнал сантехника.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Ссылки истца на содержание оперативного журнала сантехника обоснованно не приняты судом первой инстанции при постановлении решения, поскольку из представленных в материалы дела локальных актов ответчика, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции слесаря-сантехника, не следует, что в организации ответчика введен такого рода способ учета рабочего времени, как оперативный журнал сантехника.