Должностная инструкция регионального менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция регионального менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.07.2023 по делу N 33-11245/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе; О взыскании: 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он привлечен к ответственности за неисполнение поручений, которые не входят в его обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рамках рассмотрения настоящего спора суд установил, данное обстоятельство не оспаривал и ответчик, что с 2020 года (с момента восстановления на работе) истцу иные поручения, помимо проведения переговоров с клиентами, не давались, то есть фактически трудовая функция регионального менеджера им не выполнялась. При этом, обязанности по проведению переговоров со сложными клиентами предусмотрены должностными инструкциями по нижестоящим должностям (главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания). Сводя трудовую функцию истца исключительно к проведению таких переговоров, ответчик фактически приравнял занимаемую истцом должность регионального менеджера к нижестоящим должностям главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе; О взыскании: 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он привлечен к ответственности за неисполнение поручений, которые не входят в его обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рамках рассмотрения настоящего спора суд установил, данное обстоятельство не оспаривал и ответчик, что с 2020 года (с момента восстановления на работе) истцу иные поручения, помимо проведения переговоров с клиентами, не давались, то есть фактически трудовая функция регионального менеджера им не выполнялась. При этом, обязанности по проведению переговоров со сложными клиентами предусмотрены должностными инструкциями по нижестоящим должностям (главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания). Сводя трудовую функцию истца исключительно к проведению таких переговоров, ответчик фактически приравнял занимаемую истцом должность регионального менеджера к нижестоящим должностям главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.07.2023 по делу N 33-11245/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе; О взыскании: 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он привлечен к ответственности за неисполнение поручений, которые не входят в его обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рамках рассмотрения настоящего спора суд установил, данное обстоятельство не оспаривал и ответчик, что с 2020 года (с момента восстановления на работе) истцу иные поручения, помимо проведения переговоров с клиентами, не давались, то есть фактически трудовая функция регионального менеджера им не выполнялась. При этом, обязанности по проведению переговоров со сложными клиентами предусмотрены должностными инструкциями по нижестоящим должностям (главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания). Сводя трудовую функцию истца исключительно к проведению таких переговоров, ответчик фактически приравнял занимаемую истцом должность регионального менеджера к нижестоящим должностям главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе; О взыскании: 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он привлечен к ответственности за неисполнение поручений, которые не входят в его обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рамках рассмотрения настоящего спора суд установил, данное обстоятельство не оспаривал и ответчик, что с 2020 года (с момента восстановления на работе) истцу иные поручения, помимо проведения переговоров с клиентами, не давались, то есть фактически трудовая функция регионального менеджера им не выполнялась. При этом, обязанности по проведению переговоров со сложными клиентами предусмотрены должностными инструкциями по нижестоящим должностям (главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания). Сводя трудовую функцию истца исключительно к проведению таких переговоров, ответчик фактически приравнял занимаемую истцом должность регионального менеджера к нижестоящим должностям главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция регионального менеджера >>>