Должностная инструкция при переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция при переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-1358/2021 по делу N 2-410/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Изменение наименования должности истца вопреки его утверждению не свидетельствует о включении в штатное расписание иной должности, сокращение штата фактически не проводилось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исходя из положений вышеуказанных норм, должностных инструкций начальника отдела кадров и заместителя начальника директора, иных материалов дела и конкретных его обстоятельств, изменение наименования должности истца, вопреки утверждению заявителя, в данном случае не свидетельствует о включении в штатное расписание иной должности, в связи с чем утверждение истицы о сокращении штата является ошибочным и отклоняется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Изменение наименования должности истца вопреки его утверждению не свидетельствует о включении в штатное расписание иной должности, сокращение штата фактически не проводилось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исходя из положений вышеуказанных норм, должностных инструкций начальника отдела кадров и заместителя начальника директора, иных материалов дела и конкретных его обстоятельств, изменение наименования должности истца, вопреки утверждению заявителя, в данном случае не свидетельствует о включении в штатное расписание иной должности, в связи с чем утверждение истицы о сокращении штата является ошибочным и отклоняется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
(ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)6. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
(ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)6. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)5. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, свойственных соответствующим должностям в конкретных условиях.
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)5. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, свойственных соответствующим должностям в конкретных условиях.