Должностная инструкция менеджера по сбыту
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция менеджера по сбыту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.04.2018 N 57-КГ18-4
Требование: Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после заключения договора об оказании услуг трудовые отношения между ней и ответчиком фактически не прекратились, она продолжала выполнять аналогичные обязанности, выполняемые ею ранее по трудовому договору.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности между сторонами, несмотря на заключенный договор об оказании услуг, признаки трудовых отношений и трудового договора.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Дорогановой Г.И. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО Торговый дом "Стандарт-Энерго" в спорный период с 9 апреля по 15 ноября 2012 г. и иных требований суд первой инстанции, ссылаясь на нормы статьи 15, 16, 19.1, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что юридически значимые обстоятельства по делу подлежат доказыванию истцом. Оценивая представленные истцом Дорогановой Г.И. по делу доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания возникших из договора оказания услуг отношений между Дорогановой Г.И. и ООО Торговый дом "Стандарт-Энерго" трудовыми, поскольку истцом не представлены доказательства заключения трудового договора с ответчиком, фактического допущения ее к работе в должности менеджера отдела сбыта с ведома или по поручению ответчика, обеспечения ее рабочим местом, а также доказательства оплаты труда ответчиком и получения ею заработной платы.
Требование: Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после заключения договора об оказании услуг трудовые отношения между ней и ответчиком фактически не прекратились, она продолжала выполнять аналогичные обязанности, выполняемые ею ранее по трудовому договору.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности между сторонами, несмотря на заключенный договор об оказании услуг, признаки трудовых отношений и трудового договора.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Дорогановой Г.И. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО Торговый дом "Стандарт-Энерго" в спорный период с 9 апреля по 15 ноября 2012 г. и иных требований суд первой инстанции, ссылаясь на нормы статьи 15, 16, 19.1, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что юридически значимые обстоятельства по делу подлежат доказыванию истцом. Оценивая представленные истцом Дорогановой Г.И. по делу доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания возникших из договора оказания услуг отношений между Дорогановой Г.И. и ООО Торговый дом "Стандарт-Энерго" трудовыми, поскольку истцом не представлены доказательства заключения трудового договора с ответчиком, фактического допущения ее к работе в должности менеджера отдела сбыта с ведома или по поручению ответчика, обеспечения ее рабочим местом, а также доказательства оплаты труда ответчиком и получения ею заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция агента по продажам (менеджера по продажам, специалиста отдела продаж, менеджера по развитию каналов сбыта, тендер-менеджера) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Не выполнил план - получи взыскание
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 12)Поскольку дисциплинарный проступок - невыполнение возложенных обязанностей, следует максимально точно очертить круг обязанностей менеджера по сбыту, указав в трудовом договоре и должностной инструкции обязанность по сбытовой работе, и под роспись ознакомить с ней работника. Также целесообразно с процессуальной точки зрения издавать приказы и распоряжения, содержащие поставленные задачи, запланированные суммы поступлений от реализации товара. В противном случае существует риск проиграть обе инстанции, что наглядно подтверждают Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 марта 2014 г. по делу N 33-1138/2014, Апелляционное определение Новгородского областного суда от 26 марта 2014 г. по делу N 2-1038/13-33-627/14.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 12)Поскольку дисциплинарный проступок - невыполнение возложенных обязанностей, следует максимально точно очертить круг обязанностей менеджера по сбыту, указав в трудовом договоре и должностной инструкции обязанность по сбытовой работе, и под роспись ознакомить с ней работника. Также целесообразно с процессуальной точки зрения издавать приказы и распоряжения, содержащие поставленные задачи, запланированные суммы поступлений от реализации товара. В противном случае существует риск проиграть обе инстанции, что наглядно подтверждают Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 марта 2014 г. по делу N 33-1138/2014, Апелляционное определение Новгородского областного суда от 26 марта 2014 г. по делу N 2-1038/13-33-627/14.
Нормативные акты
Постановление Алтайского краевого УФАС России от 11.07.2017 N 84-АД(Р)05-17
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.На основании приказа N 00000000002 от 01.12.2016 С<...> принята на работу в ООО "ИА" на должность менеджера (в подразделениях (службах) по маркетингу и сбыту продукции).
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.На основании приказа N 00000000002 от 01.12.2016 С<...> принята на работу в ООО "ИА" на должность менеджера (в подразделениях (службах) по маркетингу и сбыту продукции).
Постановление Алтайского краевого УФАС России от 16.12.2020 N 57 по делу N 022/04/14.38-1009/2020
Нарушение: ч. 1 ст. 14.38 КоАП РФ (размещение рекламы на дорожных знаках и транспортных средствах).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно должностной инструкции менеджер по рекламе ООО ПВЦ "Лэнар" организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью из продвижения на рынке сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров и услуг. Менеджер по рекламе несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.38 КоАП РФ (размещение рекламы на дорожных знаках и транспортных средствах).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно должностной инструкции менеджер по рекламе ООО ПВЦ "Лэнар" организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью из продвижения на рынке сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров и услуг. Менеджер по рекламе несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.