Должностная инструкция это

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что имеющимися в деле доказательствами, в том числе заключением служебной проверки подтвержден факт нарушения М. условий контракта, то есть совершения ей дисциплинарного проступка, что свидетельствует о наличии у ответчика оснований для привлечения М. к дисциплинарной ответственности; в заключении содержится прямое указание на невыполнение истцом конкретных положений контракта, должностных инструкций и действующего законодательства; при этом нарушений порядка проведения служебной проверки в отношении истца работодателем не допущено; принятию решения об увольнении истца со службы предшествовала объективная оценка совершенных ею деяний в рамках установленной процедуры привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности; порядок и сроки применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленные ст. ст. 51, 52 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты", ответчиком соблюдены."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)
Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.