Должностная инструкция директора магазина
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция директора магазина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.03.2021 N 33-4505/2021 по делу N 2-2424/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции, выразившееся в непроведении в торговом зале проверки товара с истекшим сроком годности. Работник с приказом не согласен, полагает, что надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности.
Решение: Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что при принятии оспариваемого решения судом первой инстанции не исследовались должностные инструкции директора магазина, администратора магазина, продавца кассира, супервайзера, в обязанности которых входит проверка качества товаров, не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа, так как работодателем принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности истца, а не иных указанных истцом лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции, выразившееся в непроведении в торговом зале проверки товара с истекшим сроком годности. Работник с приказом не согласен, полагает, что надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности.
Решение: Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что при принятии оспариваемого решения судом первой инстанции не исследовались должностные инструкции директора магазина, администратора магазина, продавца кассира, супервайзера, в обязанности которых входит проверка качества товаров, не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа, так как работодателем принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности истца, а не иных указанных истцом лиц.
Решение Верховного суда Республики Марий Эл от 21.01.2021 N 7п-1/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Решение: Удовлетворено.Представленные ООО "Феникс" трудовые договоры, приказы о приеме на работу продавцов, должностная инструкция продавца, товарные чеки на приобретение дезинфицирующих средств, графики обработки помещений магазинов, приказ генерального директора ООО "Феникс" об организации и соблюдении санитарно-противоэпидемиологических предписаний от 17 апреля 2020 года, акт выдачи средств индивидуальной защиты, приказ о назначении выговора продавцам вопреки доводам жалобы не свидетельствуют об обратном и не опровергают наличие в действиях общества объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Решение: Удовлетворено.Представленные ООО "Феникс" трудовые договоры, приказы о приеме на работу продавцов, должностная инструкция продавца, товарные чеки на приобретение дезинфицирующих средств, графики обработки помещений магазинов, приказ генерального директора ООО "Феникс" об организации и соблюдении санитарно-противоэпидемиологических предписаний от 17 апреля 2020 года, акт выдачи средств индивидуальной защиты, приказ о назначении выговора продавцам вопреки доводам жалобы не свидетельствуют об обратном и не опровергают наличие в действиях общества объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Утверждения истца о том, что ей по состоянию здоровья подходит работа в должностях товароведа и директора, суд посчитал несостоятельными, поскольку согласно должностным инструкциям в основные обязанности данных работников входит выполнение по необходимости функции любого сотрудника магазина, в том числе продавца. Кроме того, у истца отсутствует специальное (экономическое, коммерция, товароведение) образование, необходимое для работы в данных должностях.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Утверждения истца о том, что ей по состоянию здоровья подходит работа в должностях товароведа и директора, суд посчитал несостоятельными, поскольку согласно должностным инструкциям в основные обязанности данных работников входит выполнение по необходимости функции любого сотрудника магазина, в том числе продавца. Кроме того, у истца отсутствует специальное (экономическое, коммерция, товароведение) образование, необходимое для работы в данных должностях.
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).