Должностная инструкция дежурного по режиму
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция дежурного по режиму (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-15842/2022 по делу N 2-103/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих вознаграждений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, с чем он не согласился.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Устанавливая в должностной инструкции обязанность врача-хирурга осуществлять работу с суточными дежурствами, работодателем, по сути, произвольно был изменен режим работы. Тот факт, что другие врачи согласились с указанным режимом работы, не свидетельствует о законности действий работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих вознаграждений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, с чем он не согласился.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Устанавливая в должностной инструкции обязанность врача-хирурга осуществлять работу с суточными дежурствами, работодателем, по сути, произвольно был изменен режим работы. Тот факт, что другие врачи согласились с указанным режимом работы, не свидетельствует о законности действий работодателя.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2022 N 04АП-5001/2022 по делу N А19-15181/2022
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка ООО "ОА "Легион" на то обстоятельство, что в обществе организована работа пульта центральной охраны, что подтверждается представленной должностной инструкцией оператора отдела пульта центральной охраны, судом первой инстанции правомерно отклонена, как несостоятельная, поскольку, как правильно указал суд, данный факт не подтверждает наличие в организации дежурного подразделения с круглосуточным режимом работы, определение которого приведено в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 59044-2020, и не свидетельствует о выполнении обществом лицензионного требования, установленного подпунктом "б" пункта 5 Положения о лицензировании.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка ООО "ОА "Легион" на то обстоятельство, что в обществе организована работа пульта центральной охраны, что подтверждается представленной должностной инструкцией оператора отдела пульта центральной охраны, судом первой инстанции правомерно отклонена, как несостоятельная, поскольку, как правильно указал суд, данный факт не подтверждает наличие в организации дежурного подразделения с круглосуточным режимом работы, определение которого приведено в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 59044-2020, и не свидетельствует о выполнении обществом лицензионного требования, установленного подпунктом "б" пункта 5 Положения о лицензировании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция дежурного по режиму >>>
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Круглые сутки на работе. В ряде организаций работодатель считает возможным претендовать на все время сотрудника, а не только непосредственно на его рабочее время. В результате сотрудник привлекается к выполнению производственных заданий и в вечерние, и даже в ночные часы, может быть поднят с постели неожиданным телефонным звонком и т.д. Такой подход лишает сотрудника всякой возможности планировать свое личное время, а зачастую отнимает у него и сколько-нибудь полноценный отдых. Разумеется, во всякой работе случаются внезапные обстоятельства, когда реагировать приходится всем причастным лицам (несчастные случаи, пожары, криминальные происшествия и т.д.). Существуют и такие группы профессий, в которых вполне уместно "дежурство на дому". Однако вводить такой чрезвычайный режим на постоянной основе и без особой надобности не стоит, такие административные маневры справедливо расцениваются работниками как самодурство и самоуправство. Необходимо придерживаться тех функций и должностных обязанностей, а также прав работника, которые прописаны в его должностной инструкции. Все другие временные затраты, которые зачастую несет сотрудник организации сверх положенного, осуществляются по доброй воле сотрудника, в расчете на особую благодарность руководства, но не по обязанности.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Круглые сутки на работе. В ряде организаций работодатель считает возможным претендовать на все время сотрудника, а не только непосредственно на его рабочее время. В результате сотрудник привлекается к выполнению производственных заданий и в вечерние, и даже в ночные часы, может быть поднят с постели неожиданным телефонным звонком и т.д. Такой подход лишает сотрудника всякой возможности планировать свое личное время, а зачастую отнимает у него и сколько-нибудь полноценный отдых. Разумеется, во всякой работе случаются внезапные обстоятельства, когда реагировать приходится всем причастным лицам (несчастные случаи, пожары, криминальные происшествия и т.д.). Существуют и такие группы профессий, в которых вполне уместно "дежурство на дому". Однако вводить такой чрезвычайный режим на постоянной основе и без особой надобности не стоит, такие административные маневры справедливо расцениваются работниками как самодурство и самоуправство. Необходимо придерживаться тех функций и должностных обязанностей, а также прав работника, которые прописаны в его должностной инструкции. Все другие временные затраты, которые зачастую несет сотрудник организации сверх положенного, осуществляются по доброй воле сотрудника, в расчете на особую благодарность руководства, но не по обязанности.