Должен ли работодатель оплачивать работнику дни отдыха, предоставленные в соответствии со ст. 186 ТК, если кровь была сдана в выходной.
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать работнику дни отдыха, предоставленные в соответствии со ст. 186 ТК, если кровь была сдана в выходной. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- если в период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, работник сдаст кровь и ее компоненты, соответствующие дни отдыха с сохранением средней заработной платы (ст. 186 ТК РФ) работнику не предоставляют (с момента начала отпуска любые обязательства работодателя прекращены);
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- если в период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, работник сдаст кровь и ее компоненты, соответствующие дни отдыха с сохранением средней заработной платы (ст. 186 ТК РФ) работнику не предоставляют (с момента начала отпуска любые обязательства работодателя прекращены);
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Исходя из смысла ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни. Аналогичные выводы содержатся в Письме Минтруда России от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
<Письмо> Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1
<О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов>1. В соответствии с частью 3 статьи 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
<О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов>1. В соответствии с частью 3 статьи 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.