Должен ли работник ознакамливаться под роспись с приказом об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работник ознакамливаться под роспись с приказом об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете составить приказ на ежегодный отпуск внешнему совместителю так же, как и любым другим работникам, - по унифицированной форме, например, N Т-6 или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например для того, чтобы бухгалтерия на его основе вовремя выплатила работнику отпускные с учетом ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О., должность работника, вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый и (или), например, ежегодный дополнительный оплачиваемый), рабочий год, за который предоставляете отпуск, даты и общую продолжительность предоставляемого отпуска. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете составить приказ на ежегодный отпуск внешнему совместителю так же, как и любым другим работникам, - по унифицированной форме, например, N Т-6 или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например для того, чтобы бухгалтерия на его основе вовремя выплатила работнику отпускные с учетом ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О., должность работника, вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый и (или), например, ежегодный дополнительный оплачиваемый), рабочий год, за который предоставляете отпуск, даты и общую продолжительность предоставляемого отпуска. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, вы можете составить отдельное письменное уведомление о начале ежегодного отпуска. Так часто делают на практике. Но есть и другие варианты. Например, достаточно ознакомить работника под подпись с графиком отпусков или с приказом о предоставлении ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, вы можете составить отдельное письменное уведомление о начале ежегодного отпуска. Так часто делают на практике. Но есть и другие варианты. Например, достаточно ознакомить работника под подпись с графиком отпусков или с приказом о предоставлении ежегодного отпуска.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 18.12.2023)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.
(ред. от 18.12.2023)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.