Долг по зарплате умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Долг по зарплате умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.02.2021 по делу N 33-1912/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Генеральный директор ООО указал, что не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Производство по делу прекращено; 3) Производство по делу прекращено; 4) Производство по делу прекращено; 5) Производство по делу прекращено.По мнению судебной коллегии, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда неразрывно связаны с личностью истца. Кроме того, как следует из представленных сторонами расчетных листков по оплате труда, заработная плата в сумме 19308 руб. 27 коп. (июнь 2020 года) истцу в установленном порядке начислена не была, работодатель указывал на наличие задолженности у работника перед обществом в связи с неправомерным получением подотчетных сумм, а потому спорная сумма не может рассматриваться как причитающаяся и неполученная к его смерти, а, следовательно, и подлежащая выплате членам семьи, как без включения в состав наследства в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, так и в порядке наследования на общих основаниях, установленных гражданским законодательством РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Генеральный директор ООО указал, что не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Производство по делу прекращено; 3) Производство по делу прекращено; 4) Производство по делу прекращено; 5) Производство по делу прекращено.По мнению судебной коллегии, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда неразрывно связаны с личностью истца. Кроме того, как следует из представленных сторонами расчетных листков по оплате труда, заработная плата в сумме 19308 руб. 27 коп. (июнь 2020 года) истцу в установленном порядке начислена не была, работодатель указывал на наличие задолженности у работника перед обществом в связи с неправомерным получением подотчетных сумм, а потому спорная сумма не может рассматриваться как причитающаяся и неполученная к его смерти, а, следовательно, и подлежащая выплате членам семьи, как без включения в состав наследства в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, так и в порядке наследования на общих основаниях, установленных гражданским законодательством РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.02.2021 по делу N 33-1912/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Генеральный директор ООО указал, что не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Производство по делу прекращено; 3) Производство по делу прекращено; 4) Производство по делу прекращено; 5) Производство по делу прекращено.По мнению судебной коллегии, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда неразрывно связаны с личностью истца. Кроме того, как следует из представленных сторонами расчетных листков по оплате труда, заработная плата в сумме 19308 руб. 27 коп. (июнь 2020 года) истцу в установленном порядке начислена не была, работодатель указывал на наличие задолженности у работника перед обществом в связи с неправомерным получением подотчетных сумм, а потому спорная сумма не может рассматриваться как причитающаяся и неполученная к его смерти, а, следовательно, и подлежащая выплате членам семьи, как без включения в состав наследства в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, так и в порядке наследования на общих основаниях, установленных гражданским законодательством РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Генеральный директор ООО указал, что не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Производство по делу прекращено; 3) Производство по делу прекращено; 4) Производство по делу прекращено; 5) Производство по делу прекращено.По мнению судебной коллегии, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда неразрывно связаны с личностью истца. Кроме того, как следует из представленных сторонами расчетных листков по оплате труда, заработная плата в сумме 19308 руб. 27 коп. (июнь 2020 года) истцу в установленном порядке начислена не была, работодатель указывал на наличие задолженности у работника перед обществом в связи с неправомерным получением подотчетных сумм, а потому спорная сумма не может рассматриваться как причитающаяся и неполученная к его смерти, а, следовательно, и подлежащая выплате членам семьи, как без включения в состав наследства в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, так и в порядке наследования на общих основаниях, установленных гражданским законодательством РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Нередко на практике незаконно производят удержания из зарплаты умершего работника (за неотработанные отпуска, другие "долги").
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Нередко на практике незаконно производят удержания из зарплаты умершего работника (за неотработанные отпуска, другие "долги").
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2024)При получении нескольких исполнительных листов на одного работника в первую очередь удерживайте алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашайте каждое пропорционально его доле в их общей сумме (ст. 111 Закона N 229-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При получении нескольких исполнительных листов на одного работника в первую очередь удерживайте алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашайте каждое пропорционально его доле в их общей сумме (ст. 111 Закона N 229-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2015 N 391-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"сведения о количестве работников, бывших работников должника, имеющих включенные в реестр требований кредиторов требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
(ред. от 29.07.2017)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"сведения о количестве работников, бывших работников должника, имеющих включенные в реестр требований кредиторов требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.