Документы при увольнении 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
Определение Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 310-ЭС21-1269 по делу N А08-7643/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о возложении обязанности передать документы и печать общества.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку без установления того обстоятельства, продолжал ли руководитель общества исполнять свои обязанности и представлял ли он интересы общества в части спорного периода до назначения нового руководителя общества, не имеется оснований для возложения на него обязанности по передаче части документов общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Однако в части возложения обязанности передачи документации общества за 2018-2019 годы дело судом кассационной инстанции направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами не установлены все фактические обстоятельства дела. В частности после того как Чечин В.Н. 26.02.2018 был уволен с должности директора и с указанного момента не имел отношения к документообороту, продолжал ли оставаться ответчик руководителем общества и представлял ли его интересы в период с 26.02.2018 до назначения нового директора 23.05.2019.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о возложении обязанности передать документы и печать общества.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку без установления того обстоятельства, продолжал ли руководитель общества исполнять свои обязанности и представлял ли он интересы общества в части спорного периода до назначения нового руководителя общества, не имеется оснований для возложения на него обязанности по передаче части документов общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Однако в части возложения обязанности передачи документации общества за 2018-2019 годы дело судом кассационной инстанции направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами не установлены все фактические обстоятельства дела. В частности после того как Чечин В.Н. 26.02.2018 был уволен с должности директора и с указанного момента не имел отношения к документообороту, продолжал ли оставаться ответчик руководителем общества и представлял ли его интересы в период с 26.02.2018 до назначения нового директора 23.05.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как сформулировать условие срочного трудового договора о сроке, если он оканчивается завершением строительства объекта для заказчика, и на какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Подтвердят вынужденное увольнение по соглашению сторон и ошибки, допущенные работодателем в кадровых документах. Например, в одном деле соглашение о расторжении трудового договора стороны подписали 3 сентября 2019 г., в то время как приказ об увольнении сотрудницы работодатель издал 2 сентября 2019 г., то есть за день до подписания соглашения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что на работницу оказали давление, и восстановил ее на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-23399/2020).
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Подтвердят вынужденное увольнение по соглашению сторон и ошибки, допущенные работодателем в кадровых документах. Например, в одном деле соглашение о расторжении трудового договора стороны подписали 3 сентября 2019 г., в то время как приказ об увольнении сотрудницы работодатель издал 2 сентября 2019 г., то есть за день до подписания соглашения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что на работницу оказали давление, и восстановил ее на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-23399/2020).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.