Документы подтверждающие факт трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы подтверждающие факт трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Доверенность, заверенная работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)К доверенности на ведение административного дела, выданной физлицом и заверенной по месту его работы, должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях
(КонсультантПлюс, 2024)К доверенности на ведение административного дела, выданной физлицом и заверенной по месту его работы, должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 16-4924/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2.2 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Отказано.Отменяя постановление, судья городского суда пришел к выводу о нарушении порядка привлечения лица к административной ответственности, указывая на то, что должностным лицом уведомление о составлении протокола об административном правонарушении по месту проживания К.В. не направлялось, К.В. не был осведомлен о результатах проверки, о рассмотрении дела, копию протокола об административном правонарушении не получал, у представителей О. и К.С. отсутствовали полномочия на представление интересов К.В., Помимо этого, ссылается на отсутствие в материалах дела документов, подтверждающих факт трудовых отношений между ООО "Тувинская горнорудная компания" и К.В., обращения Министерства юстиции Республики Тыва по факту обоснованности установления, поддержания цены на каменный уголь, цены, устанавливаемой на 2020 год.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2.2 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Отказано.Отменяя постановление, судья городского суда пришел к выводу о нарушении порядка привлечения лица к административной ответственности, указывая на то, что должностным лицом уведомление о составлении протокола об административном правонарушении по месту проживания К.В. не направлялось, К.В. не был осведомлен о результатах проверки, о рассмотрении дела, копию протокола об административном правонарушении не получал, у представителей О. и К.С. отсутствовали полномочия на представление интересов К.В., Помимо этого, ссылается на отсутствие в материалах дела документов, подтверждающих факт трудовых отношений между ООО "Тувинская горнорудная компания" и К.В., обращения Министерства юстиции Республики Тыва по факту обоснованности установления, поддержания цены на каменный уголь, цены, устанавливаемой на 2020 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается в срок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой. При этом он должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о соответствующей выплате в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. К такому заявлению должны быть приложены документы, указанные выше. Они должны подтверждать факт отсутствия трудовых отношений бывшего работника во втором месяце после увольнения или факт устройства на работу. Кроме того, работник должен представить паспорт. Если работник нашел работу в течение второго месяца, например был трудоустроен 2 октября 2024 г., то вы выплачиваете ему часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства за этот месяц (11 дн.), то есть 22 000 руб. (2 000 руб. x 11 дн.). Заявление о такой частичной выплате работник должен подать также не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
(КонсультантПлюс, 2024)средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается в срок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой. При этом он должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о соответствующей выплате в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. К такому заявлению должны быть приложены документы, указанные выше. Они должны подтверждать факт отсутствия трудовых отношений бывшего работника во втором месяце после увольнения или факт устройства на работу. Кроме того, работник должен представить паспорт. Если работник нашел работу в течение второго месяца, например был трудоустроен 2 октября 2024 г., то вы выплачиваете ему часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства за этот месяц (11 дн.), то есть 22 000 руб. (2 000 руб. x 11 дн.). Заявление о такой частичной выплате работник должен подать также не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)В этой связи интересно ознакомиться с рекомендациями ФНС по документальному подтверждению факта наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. Понятно, что эти рекомендации адресованы налоговым инспекциям, но, безусловно, они будут полезны налогоплательщикам (проверьте свои внутренние документы и посмотрите, нет ли там признаков, создающих риски в случае проведения налоговой проверки).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)В этой связи интересно ознакомиться с рекомендациями ФНС по документальному подтверждению факта наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. Понятно, что эти рекомендации адресованы налоговым инспекциям, но, безусловно, они будут полезны налогоплательщикам (проверьте свои внутренние документы и посмотрите, нет ли там признаков, создающих риски в случае проведения налоговой проверки).