Документы отдела кадров 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы отдела кадров 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 N 88-1781/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Не доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Более того, истец уклонился от изменения условий трудового договора и вручения ему приказа о прекращении трудового договора и трудовой книжки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца об оспаривании выводов суда об отказе истца от получения трудовой книжки 4 декабря 2020 г., суд апелляционной инстанции сослался на представленный ответчиком в материалы дела акт об отказе П. от подписания документов и получения трудовой книжки, признав его допустимым доказательством по делу, а также на то, что П. не оспаривал свое присутствие 4 декабря 2020 г. в кабинете отдела кадров, где между ним и сотрудниками ответчика произошел конфликт.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Не доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Более того, истец уклонился от изменения условий трудового договора и вручения ему приказа о прекращении трудового договора и трудовой книжки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца об оспаривании выводов суда об отказе истца от получения трудовой книжки 4 декабря 2020 г., суд апелляционной инстанции сослался на представленный ответчиком в материалы дела акт об отказе П. от подписания документов и получения трудовой книжки, признав его допустимым доказательством по делу, а также на то, что П. не оспаривал свое присутствие 4 декабря 2020 г. в кабинете отдела кадров, где между ним и сотрудниками ответчика произошел конфликт.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.03.2021 N 33-3-1202/2021 по делу N 2-545/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец вышел на работу после больничного, однако его отстранили от работы, обязали предоставить объяснение, после передачи которого ему отдали пакет документов об увольнении. По мнению истца, действия ответчика незаконны.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 5) Удовлетворено.На основании акта N 1 от 29 июня 2020 года в соответствии с приказом N 75 от 29 июня 2020 года в составе председателя комиссии - генерального директора Х.М., членов комиссии: заместителя генерального директора по безопасности А., юриста Б.Н., бухгалтера И., в ходе передачи главному бухгалтеру С. были выявлены нарушения в кадровом документообороте: личные дела сотрудников не укомплектованы рядом документов, такими, как: приказы по личному составу, дополнительными соглашениями к трудовым договорам об изменении заработной платы, не выполнены разделы в карточке Т2 в некоторых личных делах они отсутствуют. Отсутствуют трудовые книжки К.Л.В., П.А. Договоры гражданско-правового характера не систематизированы, отсутствуют акты выполненных работ за май 2020 года, в составе трудовых книжек обнаружены трудовые книжки уволенных работников, отсутствуют надлежащим образом оформленные документы по возложению обязанностей бухгалтера по заработной плате на начальника отдела кадров К.Л.В., не обнаружена папка с документацией по заработной плате за второе полугодие 2019 года, отсутствуют штатные расписания, произведена необоснованная оплата аванса за июнь ранее уволенному М. в размере 11500 рублей, логисту Д. в размере 110000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец вышел на работу после больничного, однако его отстранили от работы, обязали предоставить объяснение, после передачи которого ему отдали пакет документов об увольнении. По мнению истца, действия ответчика незаконны.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 5) Удовлетворено.На основании акта N 1 от 29 июня 2020 года в соответствии с приказом N 75 от 29 июня 2020 года в составе председателя комиссии - генерального директора Х.М., членов комиссии: заместителя генерального директора по безопасности А., юриста Б.Н., бухгалтера И., в ходе передачи главному бухгалтеру С. были выявлены нарушения в кадровом документообороте: личные дела сотрудников не укомплектованы рядом документов, такими, как: приказы по личному составу, дополнительными соглашениями к трудовым договорам об изменении заработной платы, не выполнены разделы в карточке Т2 в некоторых личных делах они отсутствуют. Отсутствуют трудовые книжки К.Л.В., П.А. Договоры гражданско-правового характера не систематизированы, отсутствуют акты выполненных работ за май 2020 года, в составе трудовых книжек обнаружены трудовые книжки уволенных работников, отсутствуют надлежащим образом оформленные документы по возложению обязанностей бухгалтера по заработной плате на начальника отдела кадров К.Л.В., не обнаружена папка с документацией по заработной плате за второе полугодие 2019 года, отсутствуют штатные расписания, произведена необоснованная оплата аванса за июнь ранее уволенному М. в размере 11500 рублей, логисту Д. в размере 110000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Это подтвердил и сам бывший служащий: "Из пояснений С.В.В. в судебном заседании следовало, что при приеме на работу в общество он устно сообщил работодателю о прежней работе в органах внутренних дел, но на то, что в его трудовой книжке отсутствуют сведения о занимаемой ранее должности, о приеме и увольнении из полиции, он внимания не обратил. В отделе кадров общества его просили представить документы, подтверждающие, кем и где он работал, когда был уволен, но он документы не представил, так как ему было некогда" (решение Мелекесского районного суда Ульяновской области от 14.07.2020 по делу N 12-2-16/2020).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Это подтвердил и сам бывший служащий: "Из пояснений С.В.В. в судебном заседании следовало, что при приеме на работу в общество он устно сообщил работодателю о прежней работе в органах внутренних дел, но на то, что в его трудовой книжке отсутствуют сведения о занимаемой ранее должности, о приеме и увольнении из полиции, он внимания не обратил. В отделе кадров общества его просили представить документы, подтверждающие, кем и где он работал, когда был уволен, но он документы не представил, так как ему было некогда" (решение Мелекесского районного суда Ульяновской области от 14.07.2020 по делу N 12-2-16/2020).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 559
(ред. от 26.06.2023)
"О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(вместе с "Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")В случае если гражданин или кандидат на должность, предусмотренную перечнем, представившие в кадровую службу федерального государственного органа справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность государственной службы, такие справки возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.
(ред. от 26.06.2023)
"О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(вместе с "Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")В случае если гражданин или кандидат на должность, предусмотренную перечнем, представившие в кадровую службу федерального государственного органа справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность государственной службы, такие справки возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610
(ред. от 16.02.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
(ред. от 16.02.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";