Документы для выплаты выходного пособия за второй месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для выплаты выходного пособия за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2021 по делу N 33-12804/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник указал, что после восстановления в должности по судебному решению был уволен снова в связи с сокращением штата работников института, ему были предложены не все имеющиеся у работодателя вакансии, не предоставлено преимущественное право при сокращении как работнику, повышающему свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, обоснованность сокращения не мотивирована.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия с целью установления указанных юридически значимых обстоятельств сочла возможным принять на стадии апелляционного рассмотрения дела в качестве новых доказательств документы, подтверждающие выплату истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере 95235,19 руб. и среднего заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 112 041,40 руб. Получение указанных сумм истец в заседании судебной коллегии подтвердил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник указал, что после восстановления в должности по судебному решению был уволен снова в связи с сокращением штата работников института, ему были предложены не все имеющиеся у работодателя вакансии, не предоставлено преимущественное право при сокращении как работнику, повышающему свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, обоснованность сокращения не мотивирована.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия с целью установления указанных юридически значимых обстоятельств сочла возможным принять на стадии апелляционного рассмотрения дела в качестве новых доказательств документы, подтверждающие выплату истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере 95235,19 руб. и среднего заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 112 041,40 руб. Получение указанных сумм истец в заседании судебной коллегии подтвердил.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2021 по делу N 33-12804/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник указал, что после восстановления в должности по судебному решению был уволен снова в связи с сокращением штата работников института, ему были предложены не все имеющиеся у работодателя вакансии, не предоставлено преимущественное право при сокращении как работнику, повышающему свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, обоснованность сокращения не мотивирована.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия с целью установления указанных юридически значимых обстоятельств сочла возможным принять на стадии апелляционного рассмотрения дела в качестве новых доказательств документы, подтверждающие выплату истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере 95235,19 руб. и среднего заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 112 041,40 руб. Получение указанных сумм истец в заседании судебной коллегии подтвердил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник указал, что после восстановления в должности по судебному решению был уволен снова в связи с сокращением штата работников института, ему были предложены не все имеющиеся у работодателя вакансии, не предоставлено преимущественное право при сокращении как работнику, повышающему свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, обоснованность сокращения не мотивирована.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия с целью установления указанных юридически значимых обстоятельств сочла возможным принять на стадии апелляционного рассмотрения дела в качестве новых доказательств документы, подтверждающие выплату истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере 95235,19 руб. и среднего заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 112 041,40 руб. Получение указанных сумм истец в заседании судебной коллегии подтвердил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Нормативные акты
Обзор: "Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль"
(КонсультантПлюс, 2023)Сотруднику предложили уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и годовой премии. Она должна была равняться средней зарплате за месяц. Подписали 2 соглашения: одним внесли дополнение про премию в трудовой договор, вторым зафиксировали условия увольнения.
(КонсультантПлюс, 2023)Сотруднику предложили уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и годовой премии. Она должна была равняться средней зарплате за месяц. Подписали 2 соглашения: одним внесли дополнение про премию в трудовой договор, вторым зафиксировали условия увольнения.