Докладная о невыполнении должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная о невыполнении должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-30271/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом трудовой договор с истцом расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к такому выводу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что докладная записка инженера ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении истцом трудовых обязанностей уже содержит резолюцию генерального директора ООО "Р- пак" ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке приказа об увольнении ФИО1 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом трудовой договор с истцом расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к такому выводу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что докладная записка инженера ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении истцом трудовых обязанностей уже содержит резолюцию генерального директора ООО "Р- пак" ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке приказа об увольнении ФИО1 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу N 33-31604/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является незаконным, поскольку работодателем не учтены обстоятельства совершения проступка, объективно не оценена тяжесть совершенного проступка, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Так, докладная записка инженера Б. от 04.04.2022 о неисполнении истцом трудовых обязанностей содержит резолюцию генерального директора ООО "Р-пак" П. от 06.04.2022 о подготовке приказа об увольнении В. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является незаконным, поскольку работодателем не учтены обстоятельства совершения проступка, объективно не оценена тяжесть совершенного проступка, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Так, докладная записка инженера Б. от 04.04.2022 о неисполнении истцом трудовых обязанностей содержит резолюцию генерального директора ООО "Р-пак" П. от 06.04.2022 о подготовке приказа об увольнении В. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2024)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
Нормативные акты
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ> 3.2. Расторжение трудового договора
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ> 3.2. Расторжение трудового договора
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию).
(утв. Рострудом)У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию).