Договор возмездного оказания услуг договор гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор возмездного оказания услуг договор гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Из содержания статей 16, 56 ТК РФ, а также статьи 779 ГК РФ следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ и оказание услуг, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.). Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 9 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о наличии трудовых правоотношений между плательщиком и преподавателями и согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ доначислил страховые взносы. Плательщик счел, что у Фонда отсутствовали основания для переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, поскольку спорные договоры обладали признаками, присущими договору возмездного оказания услуг, регулируемого гл. 39 ГК РФ. На основании ст. ст. 56, 59 ТК РФ суд пришел к выводу о соответствии спорных договоров определению трудового договора, поскольку было установлено систематическое заключение спорных договоров с одними и теми же физическими лицами, выполнение ими работ определенного рода в соответствии с их специальностью (трудовой функцией), а не разового задания заказчика, подчинение режиму труда под контролем работодателя с выплатой регулярного вознаграждения. Также суд отметил, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" для осуществления уставной образовательной деятельности у страхователя должен быть штат соответствующих работников - преподавателей. Суд признал доначисление взносов правомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о наличии трудовых правоотношений между плательщиком и преподавателями и согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ доначислил страховые взносы. Плательщик счел, что у Фонда отсутствовали основания для переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, поскольку спорные договоры обладали признаками, присущими договору возмездного оказания услуг, регулируемого гл. 39 ГК РФ. На основании ст. ст. 56, 59 ТК РФ суд пришел к выводу о соответствии спорных договоров определению трудового договора, поскольку было установлено систематическое заключение спорных договоров с одними и теми же физическими лицами, выполнение ими работ определенного рода в соответствии с их специальностью (трудовой функцией), а не разового задания заказчика, подчинение режиму труда под контролем работодателя с выплатой регулярного вознаграждения. Также суд отметил, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" для осуществления уставной образовательной деятельности у страхователя должен быть штат соответствующих работников - преподавателей. Суд признал доначисление взносов правомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли благотворительный фонд быть заказчиком по гражданско-правовому договору (в частности, по договору возмездного оказания услуг)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли благотворительный фонд быть заказчиком по гражданско-правовому договору (в частности, по договору возмездного оказания услуг)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли благотворительный фонд быть заказчиком по гражданско-правовому договору (в частности, по договору возмездного оказания услуг)?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"Об аудиторской деятельности"3) заключать гражданско-правовые договоры, в том числе договоры о возмездном оказании услуг, заказчиком по которым выступает член саморегулируемой организации аудиторов;
(ред. от 24.07.2023)
"Об аудиторской деятельности"3) заключать гражданско-правовые договоры, в том числе договоры о возмездном оказании услуг, заказчиком по которым выступает член саморегулируемой организации аудиторов;