Договор с домработницей
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с домработницей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа- периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате платежей на социальное страхование за период этой работы (п. 11 Правил);
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Несмотря на небольшое количество судебных споров с участием домашнего персонала, права работников данной категории часто нарушаются, что объясняется колоссальной спецификой их работы. В сфере домашнего персонала есть приходящие работники, а есть и те, кто работает "с проживанием" у работодателя. Достаточно редко у домашнего персонала, кто работает "с проживанием", есть установленные часы работы, которые соблюдаются. Так, работающая сутками няня не может не подойти к новорожденному ребенку ночью, если он проснется. Если среднестатистический работник, в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ, имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, то домашний работник, проживающий у своего работодателя, должен иметь право не только на рабочее место, но и на достойные условия проживания <11>.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Несмотря на небольшое количество судебных споров с участием домашнего персонала, права работников данной категории часто нарушаются, что объясняется колоссальной спецификой их работы. В сфере домашнего персонала есть приходящие работники, а есть и те, кто работает "с проживанием" у работодателя. Достаточно редко у домашнего персонала, кто работает "с проживанием", есть установленные часы работы, которые соблюдаются. Так, работающая сутками няня не может не подойти к новорожденному ребенку ночью, если он проснется. Если среднестатистический работник, в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ, имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, то домашний работник, проживающий у своего работодателя, должен иметь право не только на рабочее место, но и на достойные условия проживания <11>.