Договор по обучению предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор по обучению предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 77-786/2023
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Что касается утверждений о том, что рукописные записи в заявлении на получение персонифицированного образовательного сертификата и в договоре N 813 от 22.10.2019 выполнены самим свидетелем П.В.Н., то данное обстоятельство не свидетельствует о невиновности осужденного, поскольку свидетель П.В.Н., осмотрев представленные ему договор, заключенный между ним и ООО "<данные изъяты>" на прохождение курса повышения квалификации, а также договор об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста с использованием персонифицированных образовательных сертификатов, пояснил, что он действительно подписал данные договоры по просьбе кого-то из руководства ООО "<данные изъяты>", однако в действительности никакого обучения он не проходил (т. 3, л.д. 199-201).
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Что касается утверждений о том, что рукописные записи в заявлении на получение персонифицированного образовательного сертификата и в договоре N 813 от 22.10.2019 выполнены самим свидетелем П.В.Н., то данное обстоятельство не свидетельствует о невиновности осужденного, поскольку свидетель П.В.Н., осмотрев представленные ему договор, заключенный между ним и ООО "<данные изъяты>" на прохождение курса повышения квалификации, а также договор об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста с использованием персонифицированных образовательных сертификатов, пояснил, что он действительно подписал данные договоры по просьбе кого-то из руководства ООО "<данные изъяты>", однако в действительности никакого обучения он не проходил (т. 3, л.д. 199-201).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 N 77-4287/2021
Приговор: По ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Вопреки доводам жалоб, получение определенных знаний лицами предпенсионного возраста в процессе обучения не свидетельствует об исполнении Б.О.В. заключенных договоров, поскольку в соответствии с ними обучение должно проводиться по установленной программе и расписанию.
Приговор: По ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Вопреки доводам жалоб, получение определенных знаний лицами предпенсионного возраста в процессе обучения не свидетельствует об исполнении Б.О.В. заключенных договоров, поскольку в соответствии с ними обучение должно проводиться по установленной программе и расписанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Потратились на обучение? Проверьте правильность учета расходов
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)На вопросы про обучение мы отвечали не раз, но они по-прежнему возникают. В каком порядке учесть затраты на учебу будущего работника по ученическому договору? Как учесть субсидию, полученную на возмещение расходов по обучению предпенсионеров? Включается ли в расходы оплата повышения квалификации совместителей? Как быть с затратами на обучение сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Об этом и о многом другом - в нашей статье.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)На вопросы про обучение мы отвечали не раз, но они по-прежнему возникают. В каком порядке учесть затраты на учебу будущего работника по ученическому договору? Как учесть субсидию, полученную на возмещение расходов по обучению предпенсионеров? Включается ли в расходы оплата повышения квалификации совместителей? Как быть с затратами на обучение сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Об этом и о многом другом - в нашей статье.
Статья: Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 6)Учитывая, что одной из основных причин, затрудняющих трудоустройство граждан предпенсионного возраста, является несоответствие имеющейся у них квалификации сформированному работодателями набору компетенций для замещения тех или иных вакантных рабочих мест, полагаем, что право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование должно быть предоставлено гражданам предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) и признанным в установленном законом порядке безработными.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 6)Учитывая, что одной из основных причин, затрудняющих трудоустройство граждан предпенсионного возраста, является несоответствие имеющейся у них квалификации сформированному работодателями набору компетенций для замещения тех или иных вакантных рабочих мест, полагаем, что право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование должно быть предоставлено гражданам предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) и признанным в установленном законом порядке безработными.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"5) организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;
"О занятости населения в Российской Федерации"5) организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата следующих работников при равной квалификации и производительности труда:
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата следующих работников при равной квалификации и производительности труда: