Договор оказания услуг по кадровому делопроизводству
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор оказания услуг по кадровому делопроизводству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2022 N 88-7080/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушения работодателем своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что отсутствие в документах кадрового делопроизводства ООО "Управляющая компания п. Октябрьский" за спорный период должности дворника, а также наличие заключенного между ООО "Управляющая компания п. Октябрьский" и ООО "<данные изъяты>" договора на оказание услуг по комплексной уборке придомовой территории пгт. Октябрьский от 09 января 2018 года, не исключает возможности наличия между сторонами трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушения работодателем своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что отсутствие в документах кадрового делопроизводства ООО "Управляющая компания п. Октябрьский" за спорный период должности дворника, а также наличие заключенного между ООО "Управляющая компания п. Октябрьский" и ООО "<данные изъяты>" договора на оказание услуг по комплексной уборке придомовой территории пгт. Октябрьский от 09 января 2018 года, не исключает возможности наличия между сторонами трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
"Заключение и исполнение договоров: практические рекомендации для бизнеса"
(выпуск 1)
(Апестина М.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Включение в договор подробного перечня оказываемых услуг может минимизировать риск возникновения спора в связи с ненадлежащим оказанием (оказанием не в полном объеме) услуг. В противном случае (при включении в договор общей формулировки: "проведение аудита кадрового делопроизводства Общества"), если при приемке услуг исполнителя заказчик не увидит, допустим, проверку наличия графиков отпусков за определенный период и его соблюдение или анализ действующих в обществе актов на предмет соответствия законодательству РФ, доказать факт обязанности исполнителя оказать соответствующую услугу не за отдельную плату, а в рамках заключенного договора с размытой формулировкой о предмете будет затруднительным или вовсе невозможным.
(выпуск 1)
(Апестина М.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Включение в договор подробного перечня оказываемых услуг может минимизировать риск возникновения спора в связи с ненадлежащим оказанием (оказанием не в полном объеме) услуг. В противном случае (при включении в договор общей формулировки: "проведение аудита кадрового делопроизводства Общества"), если при приемке услуг исполнителя заказчик не увидит, допустим, проверку наличия графиков отпусков за определенный период и его соблюдение или анализ действующих в обществе актов на предмет соответствия законодательству РФ, доказать факт обязанности исполнителя оказать соответствующую услугу не за отдельную плату, а в рамках заключенного договора с размытой формулировкой о предмете будет затруднительным или вовсе невозможным.