Договор о материальной ответственности с внешним совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности с внешним совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель отказать в приеме на работу работнику на условиях внешнего совместительства по причине того, что по основному месту работы с ним заключен договор о полной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель отказать в приеме на работу работнику на условиях внешнего совместительства по причине того, что по основному месту работы с ним заключен договор о полной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель отказать в приеме на работу работнику на условиях внешнего совместительства по причине того, что по основному месту работы с ним заключен договор о полной материальной ответственности?