Добавление обязанностей в должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Добавление обязанностей в должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-8205/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: 1) Доказан факт ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившегося в использовании корпоративной электронной почты в личных целях; 2) Дополнение и изменение должностных обязанностей в рамках специальности и квалификации, в данном случае добавление или изъятие подконтрольных работнику организаций, не являются изменением трудовой функции применительно к положениям ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки позиции истца содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции или как в рассматриваемом случае в пределах локального нормативного акта работодателя в части добавления курируемых организаций не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: 1) Доказан факт ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившегося в использовании корпоративной электронной почты в личных целях; 2) Дополнение и изменение должностных обязанностей в рамках специальности и квалификации, в данном случае добавление или изъятие подконтрольных работнику организаций, не являются изменением трудовой функции применительно к положениям ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки позиции истца содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции или как в рассматриваемом случае в пределах локального нормативного акта работодателя в части добавления курируемых организаций не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по антитеррористической безопасности для работников?
(Консультация эксперта, 2024)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Как составить должностную инструкцию инспектора-делопроизводителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 01.12.2023 N 1134
"Об утверждении Положения о Главном управлении федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования"10. Должностные обязанности должностных лиц Главного управления устанавливаются должностными инструкциями и должностными регламентами, утвержденными в соответствии с установленным порядком.
"Об утверждении Положения о Главном управлении федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования"10. Должностные обязанности должностных лиц Главного управления устанавливаются должностными инструкциями и должностными регламентами, утвержденными в соответствии с установленным порядком.