Дни в связи со смертью близкого родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни в связи со смертью близкого родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Случаи, в которых лучше оформлять не дополнительный отпуск, а дополнительный выходной день, это безопаснее
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Нередко можно услышать вопрос: "Можно ли установить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск на день бракосочетания, день рождения ребенка, день смерти близкого родственника? Если да, то как это сделать?".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Нередко можно услышать вопрос: "Можно ли установить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск на день бракосочетания, день рождения ребенка, день смерти близкого родственника? Если да, то как это сделать?".
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2024)Также из-за смерти близкого родственника работник может попросить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставьте их, если работник вправе брать отпуск в удобное ему время. Такой отпуск оформите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2024)Также из-за смерти близкого родственника работник может попросить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставьте их, если работник вправе брать отпуск в удобное ему время. Такой отпуск оформите как обычно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
Разъяснения ГД ФС РФ
"О возможности предоставления в качестве дополнительной гарантии оплачиваемых дней отпуска при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и т.п. муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ
"О возможности предоставления в качестве дополнительной гарантии оплачиваемых дней отпуска при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и т.п. муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ