Дни отпуска в связи со смертью родственника

Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отпуска в связи со смертью родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дни отпуска в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 40 "Коллективный договор" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отметил, что в отличие от трудового договора, который в соответствии со ст. ст. 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. При этом суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые пришли к выводу о том, что в рассматриваемом случае основанные на коллективном договоре выплаты работникам в связи с юбилеем со дня рождения или трудовой деятельности, достижением пенсионного возраста, при обучении детей, к празднику, в том числе профессиональному, по своему содержанию представляли собой материальную помощь социального характера, которая не зависела от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, они не могли быть квалифицированы как оплата труда работников (вознаграждение за труд) и, соответственно, быть отнесены к объекту обложения страховыми взносами. Как счел суд, оплата дополнительных дней отпуска, предоставленных в связи со свадьбой, похоронами и рождением ребенка, также не относилась к категории вознаграждений за труд, а являлась средством обеспечения социальной защиты указанных граждан и данные выплаты также не подпадали под объект обложения страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дни отпуска в связи со смертью родственника

Нормативные акты: Дни отпуска в связи со смертью родственника

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г. ею было подано работодателю заявление с просьбой предоставить на эти два дня отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на похоронах в г. Москве). При личном обращении к генеральному директору муниципального унитарного предприятия К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруги (супруга), отца, матери, отца (матери) супруги (супруга), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в других исключительных случаях.