Дни отдыха в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-8282/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 по делу N 88-10613/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее неявка на работу вызвана форс-мажорными обстоятельствами.
Решение: Отказано.Судом верно учтено, что 16 декабря 2019 года истец должна была присутствовать на запланированных мероприятиях, однако она отсутствовала на рабочем месте. При этом уважительных причин такого отсутствия не имелось. Само по себе наличие справки о донации от 20 августа 2019 года, которая истцом была предоставлена суду, не свидетельствует о наличии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте 16 декабря 2019 года, так как такая справка работодателю не предоставлялась, с заявлением о предоставлении по данной справке дня отдыха 16 декабря 2019 года истец не обращалась. Заместитель директора школы не обладает полномочиями по предоставлению преподавателю дней отдыха. Обстоятельства, на которые истец ссылается, как на уважительные причины неявки на работу, а именно перенос вылета на отдых за границу, таковыми признаны быть не могут, так как истец в отпуске не находилась, на основании ее заявления от 12 декабря 2019 года, которое работодателем было полностью удовлетворено, ей было предоставлено лишь несколько дней отдыха, остальные дни - 17, 20, 24, 27 декабря 2019 года являлись рабочими днями, в которые истец обязана была исполнять трудовые обязанности, за которые ей была бы начислена и выплачена заработная плата, однако она находилась на отдыхе за границей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее неявка на работу вызвана форс-мажорными обстоятельствами.
Решение: Отказано.Судом верно учтено, что 16 декабря 2019 года истец должна была присутствовать на запланированных мероприятиях, однако она отсутствовала на рабочем месте. При этом уважительных причин такого отсутствия не имелось. Само по себе наличие справки о донации от 20 августа 2019 года, которая истцом была предоставлена суду, не свидетельствует о наличии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте 16 декабря 2019 года, так как такая справка работодателю не предоставлялась, с заявлением о предоставлении по данной справке дня отдыха 16 декабря 2019 года истец не обращалась. Заместитель директора школы не обладает полномочиями по предоставлению преподавателю дней отдыха. Обстоятельства, на которые истец ссылается, как на уважительные причины неявки на работу, а именно перенос вылета на отдых за границу, таковыми признаны быть не могут, так как истец в отпуске не находилась, на основании ее заявления от 12 декабря 2019 года, которое работодателем было полностью удовлетворено, ей было предоставлено лишь несколько дней отдыха, остальные дни - 17, 20, 24, 27 декабря 2019 года являлись рабочими днями, в которые истец обязана была исполнять трудовые обязанности, за которые ей была бы начислена и выплачена заработная плата, однако она находилась на отдыхе за границей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЕсли в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением ему другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Соответственно, если командированный работник по распоряжению работодателя работал в выходные или нерабочие праздничные дни, их следует оплачивать также в порядке, определенном ст. 153 ТК РФ. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527.
Статья: Гарантии, льготы, оплата дней сдачи крови работникам-донорам
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход сотрудника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513);
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход сотрудника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513);
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.