Дистанционная работа служебный распорядок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа служебный распорядок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)Для дистанционных работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель и дистанционные работники взаимодействуют в рабочее время.
(Издательство "Главная книга", 2024)Для дистанционных работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель и дистанционные работники взаимодействуют в рабочее время.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (для государственных служащих - служебным распорядком или служебным контрактом), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
<О дистанционной работе>порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (для государственных служащих - служебным распорядком или служебным контрактом), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
Приказ Роспатента от 16.04.2021 N 63
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"20. Дистанционный работник несет ответственность в соответствии с законодательством о труде и государственной гражданской службе, иными федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Служебным распорядком Федеральной службы по интеллектуальной собственности, утвержденным приказом Роспатента от 09.09.2020 N 129, служебным контрактом.
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"20. Дистанционный работник несет ответственность в соответствии с законодательством о труде и государственной гражданской службе, иными федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Служебным распорядком Федеральной службы по интеллектуальной собственности, утвержденным приказом Роспатента от 09.09.2020 N 129, служебным контрактом.