Дискриминация профсоюза

Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дискриминация профсоюза

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Вопросы соблюдения порядка увольнения работника подлежат выяснению, рассмотрению и оценке органом, которой полномочен рассматривать индивидуальные трудовые споры, при разрешении спора об увольнении, и к таким органам профсоюзные организации не относятся"...Доводы апелляционных жалоб о нарушении работодателем положений трудового законодательства в виде несоблюдения процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, несостоятельны, поскольку вопросы соблюдения порядка увольнения работника, в том числе в части выполнения требований ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180 Трудового кодекса РФ, подлежат выяснению, рассмотрению и оценке органом, которой полномочен рассматривать индивидуальные трудовые споры, при разрешении спора об увольнении, и к таким органам профсоюзные организации не относятся, а указанные ответчиком и третьим лицом обстоятельства не свидетельствуют о дискриминации по причине его профсоюзной деятельности, что и является предметом оценки и исследования суда при разрешении заявленного спора."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дискриминация профсоюза

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностранными гражданами: междисциплинарный подход: монография"
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)
Основа послевоенного регулирования труда мигрантов во многом была заложена Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН в 1948 году, провозгласившей права каждого ЧЕЛОВЕКА. Согласно ст. 6 Декларации каждый человек, где бы он ни находился, имеет право на признание его правосубъектности, а согласно ст. 23 - 25 каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, защиту от дискриминации, право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов, право на отдых и другие базовые трудовые права. Ограничение данных прав, согласно ст. 29, возможно на основании закона исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе. Этими исключениями была заложена возможность установления специального регулирования труда мигрантов настолько, насколько это необходимо для достижения указанных целей.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: К вопросу дискриминации пожилых трудящихся
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)
Закон 1967 года содержит прямой запрет для работодателя отказывать в приеме на работу, увольнять или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его компенсаций, условий или привилегий занятости в силу возраста, ограничивать, сегрегировать или классифицировать работников каким-либо образом, который лишал бы, имел бы тенденцию лишать какое-либо лицо возможностей трудоустройства или каким-либо иным образом отрицательно сказывался бы на его статусе работника в силу возраста такого лица, а также снижать ставку заработной платы любого работника в силу возраста <17>. Запрет дискриминации по возрасту распространяется, и на профсоюзные организации, в частности, Законом 1967 года прямо установлен запрет исключения члена профсоюза в силу возраста <18>.

Нормативные акты: Дискриминация профсоюза

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2019 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2019)
12.1. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, вправе регулировать свои отношения с работодателем в индивидуально-договорном порядке. На указанных работников нормы настоящего Соглашения распространяются только в объеме, гарантированном трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе включать в индивидуальные трудовые договоры положения, дискриминирующие работников, передавших полномочия на представительство профсоюзной организации.