Дискриминация при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Выписка из приказа о приеме на работу
- Запись в трудовой книжке о приеме на работу
- Заявление о приеме на работу по совместительству
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дискриминация при приеме на работу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуПоскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу, вопрос о наличии дискриминации при отказе в заключении трудового договора суд будет решать при рассмотрении конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуПоскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу, вопрос о наличии дискриминации при отказе в заключении трудового договора суд будет решать при рассмотрении конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2019)Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя).
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2019)Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя).
Нормативные акты: Дискриминация при приеме на работу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 12.11.2019)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
(ред. от 12.11.2019)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 12.11.2019)Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
(ред. от 12.11.2019)Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера