Дисциплинарный проступок в нерабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарный проступок в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-11364/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка он не совершал, факт прогула не доказан, нарушена процедура привлечения к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, установив, что отсутствие истца на рабочем месте 1 июня 2021 г. было связано с посещением истцом военного комиссариата по распоряжению работодателя при отсутствии возможности посещения военного комиссариата в нерабочее время, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт совершения истцом дисциплинарного проступка - прогула, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно признал увольнение К. незаконным и восстановил его на работе в ранее занимаемой должности, с чем согласился суд апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка он не совершал, факт прогула не доказан, нарушена процедура привлечения к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, установив, что отсутствие истца на рабочем месте 1 июня 2021 г. было связано с посещением истцом военного комиссариата по распоряжению работодателя при отсутствии возможности посещения военного комиссариата в нерабочее время, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт совершения истцом дисциплинарного проступка - прогула, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно признал увольнение К. незаконным и восстановил его на работе в ранее занимаемой должности, с чем согласился суд апелляционной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II"
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Согласно ч. 3 и 4 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Согласно ч. 3 и 4 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья: Особенности работы в ночное время
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Согласно разъяснениям Роструда отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Согласно разъяснениям Роструда отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Приказ Росгвардии от 30.01.2018 N 25
(ред. от 22.11.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2018 N 50109)19. В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, днем окончания служебной проверки считается следующий за ним рабочий день.
(ред. от 22.11.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2018 N 50109)19. В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, днем окончания служебной проверки считается следующий за ним рабочий день.