Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в вашем локальном нормативном акте (коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение премии безосновательным. К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
(КонсультантПлюс, 2024)Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в вашем локальном нормативном акте (коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение премии безосновательным. К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку основания лишения премии законом не предусмотрены, рекомендуем подробно закрепить их в вашем локальном нормативном акте (или коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку основания лишения премии законом не предусмотрены, рекомендуем подробно закрепить их в вашем локальном нормативном акте (или коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение работника премии безосновательным. В числе самых распространенных оснований - невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
(ред. от 25.12.2023)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"За несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"За несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193 ТК РФ).