Дисциплинарное взыскание за нарушение пдд
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за нарушение пдд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 по делу N 2а-128/2022, 88а-10956/2022
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Заявитель указал, что в период отбывания наказания в ГУФСИН к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое считает незаконным, поскольку дисциплинарное взыскание наложено без учета обстоятельств совершения нарушения, без учета его личности и предыдущего поведения, без предварительного ознакомления его с положениями главы IV Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и разъяснения порядка ее применения.
Решение: Отказано.Ссылка административного истца в жалобе на то, что часть ранее наложенных взысканий, которые учитывались при наложении оспариваемого взыскания, в дальнейшем были отменены, является несостоятельной, поскольку на момент применения к Р. дисциплинарного взыскания в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ указанные взыскания были действующими, в связи с чем обоснованно учитывались при наложении взыскания ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, отмена впоследствии ранее наложенных на истца дисциплинарных взысканий не свидетельствует об отсутствии оснований для наложения взыскания ДД.ММ.ГГГГ за нарушение истцом Правил внутреннего распорядка учреждения, что подтверждается материалами дела. С учетом вида наложенного дисциплинарного взыскания - в виде объявления выговора - суды пришли к верному выводу о соответствии оспариваемого взыскания тяжести и характеру допущенного нарушения.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Заявитель указал, что в период отбывания наказания в ГУФСИН к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое считает незаконным, поскольку дисциплинарное взыскание наложено без учета обстоятельств совершения нарушения, без учета его личности и предыдущего поведения, без предварительного ознакомления его с положениями главы IV Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и разъяснения порядка ее применения.
Решение: Отказано.Ссылка административного истца в жалобе на то, что часть ранее наложенных взысканий, которые учитывались при наложении оспариваемого взыскания, в дальнейшем были отменены, является несостоятельной, поскольку на момент применения к Р. дисциплинарного взыскания в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ указанные взыскания были действующими, в связи с чем обоснованно учитывались при наложении взыскания ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, отмена впоследствии ранее наложенных на истца дисциплинарных взысканий не свидетельствует об отсутствии оснований для наложения взыскания ДД.ММ.ГГГГ за нарушение истцом Правил внутреннего распорядка учреждения, что подтверждается материалами дела. С учетом вида наложенного дисциплинарного взыскания - в виде объявления выговора - суды пришли к верному выводу о соответствии оспариваемого взыскания тяжести и характеру допущенного нарушения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2021 N 88-15458/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением правил заключения трудового договора; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Д-1 "О наложении дисциплинарного взыскания на юрисконсульта ФИО2" в связи с подтверждением вины ФИО2 признана виновной в совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, т.е. в непредставлении подлинного листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, при явке на работу ДД.ММ.ГГГГ, за что к последней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением правил заключения трудового договора; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Д-1 "О наложении дисциплинарного взыскания на юрисконсульта ФИО2" в связи с подтверждением вины ФИО2 признана виновной в совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, т.е. в непредставлении подлинного листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, при явке на работу ДД.ММ.ГГГГ, за что к последней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Отказ в приеме на работу правомерен: работодатель пояснил, что при рассмотрении заявления истца о его повторном приеме на работу работодатель руководствовался рекомендациями квалификационной комиссии, изучившей личную карточку истца с имеющимися дисциплинарными взысканиями за нарушение ПДД РФ и должностной инструкции, а также отрицательную характеристику соискателя, и пришел к выводу, что деловые качества истца не позволяют принять его на вакантную должность предприятия, основной задачей которого является безопасность перевозки граждан.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Отказ в приеме на работу правомерен: работодатель пояснил, что при рассмотрении заявления истца о его повторном приеме на работу работодатель руководствовался рекомендациями квалификационной комиссии, изучившей личную карточку истца с имеющимися дисциплинарными взысканиями за нарушение ПДД РФ и должностной инструкции, а также отрицательную характеристику соискателя, и пришел к выводу, что деловые качества истца не позволяют принять его на вакантную должность предприятия, основной задачей которого является безопасность перевозки граждан.
Типовая ситуация: Виды дисциплинарных взысканий
(Издательство "Главная книга", 2024)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.12.2022 N 54-П
"По делу о проверке конституционности части 2 статьи 2.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с запросом Октябрьского районного суда города Екатеринбурга"Тем самым не ставится под сомнение и решение задач законодательства об административных правонарушениях, в том числе предупреждение административных правонарушений (статья 1.2 КоАП Российской Федерации). Несмотря на отсутствие в действующем правовом регулировании прямого предписания о возложении на работника материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба в случае совершения на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, административного правонарушения, зафиксированного работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи и повлекшего наложение штрафа, характер трудовых отношений, включая правомочия работодателя по обеспечению дисциплины труда (поощрения за труд, дисциплинарные взыскания), а также возможность работодателя как собственника транспортного средства принять решение о порядке его использования позволяют ему оказывать воздействие на работника, нарушившего правила дорожного движения, и минимизировать риск их последующего совершения.
"По делу о проверке конституционности части 2 статьи 2.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с запросом Октябрьского районного суда города Екатеринбурга"Тем самым не ставится под сомнение и решение задач законодательства об административных правонарушениях, в том числе предупреждение административных правонарушений (статья 1.2 КоАП Российской Федерации). Несмотря на отсутствие в действующем правовом регулировании прямого предписания о возложении на работника материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба в случае совершения на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, административного правонарушения, зафиксированного работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи и повлекшего наложение штрафа, характер трудовых отношений, включая правомочия работодателя по обеспечению дисциплины труда (поощрения за труд, дисциплинарные взыскания), а также возможность работодателя как собственника транспортного средства принять решение о порядке его использования позволяют ему оказывать воздействие на работника, нарушившего правила дорожного движения, и минимизировать риск их последующего совершения.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Организует и обеспечивает выполнение заданных объемов перевозок пассажиров трамваями, троллейбусами с соблюдением требований регулярности и безопасности движения. Организует изучение пассажирских потоков, разработку рациональных маршрутных схем движения трамвая, троллейбуса, расположения остановочных пунктов. Обеспечивает разработку нарядов и расписаний движения трамваев, троллейбусов с учетом оптимальной скорости движения по перегонам и маршрутам. Организует и осуществляет централизованное диспетчерское управление движением на городском электрическом транспорте. Организует контроль за движением подвижного состава на участках с тяжелыми условиями движения. Организует разработку мероприятий по улучшению и развитию существующей транспортной сети и контроль за их выполнением. Организует систематический контроль за состоянием дорожного покрытия, освещенностью проезжей части улиц, состоянием остановочных пунктов на маршрутах городского электрического транспорта и принимает оперативные меры по устранению выявленных недостатков. Согласовывает сроки и порядок проведения работ в зоне движения городского электрического транспорта и готовит решения, распоряжения о закрытии движения на отдельных участках. Осуществляет подбор, расстановку кадров работников Службы движения, организует их труд и повышение их квалификации. Обеспечивает внедрение передовых методов работы, новой техники и прогрессивной технологии, способствующих дальнейшему совершенствованию организации перевозок. Организует и обеспечивает ведение установленной отчетности и своевременное представление ее вышестоящим органам. Организует работу контролеров городского пассажирского транспорта и отделов сбора выручки и обеспечивает контроль за их деятельностью. Организует разработку технико-распорядительных актов конечных станций и паспортов на маршруты трамвая, троллейбуса. Обеспечивает своевременное информирование населения города об изменениях в маршрутной схеме движения городского электрического транспорта. Обеспечивает надлежащее содержание помещений конечных станций, ревизорских постов на маршрутах с тяжелыми условиями движения. Организует техническую учебу, инструктажи и осуществляет контроль за соблюдением работниками Службы движения трудовой дисциплины, должностных обязанностей, правил техники безопасности, Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении дисциплинарных взысканий на допустивших нарушения.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Организует и обеспечивает выполнение заданных объемов перевозок пассажиров трамваями, троллейбусами с соблюдением требований регулярности и безопасности движения. Организует изучение пассажирских потоков, разработку рациональных маршрутных схем движения трамвая, троллейбуса, расположения остановочных пунктов. Обеспечивает разработку нарядов и расписаний движения трамваев, троллейбусов с учетом оптимальной скорости движения по перегонам и маршрутам. Организует и осуществляет централизованное диспетчерское управление движением на городском электрическом транспорте. Организует контроль за движением подвижного состава на участках с тяжелыми условиями движения. Организует разработку мероприятий по улучшению и развитию существующей транспортной сети и контроль за их выполнением. Организует систематический контроль за состоянием дорожного покрытия, освещенностью проезжей части улиц, состоянием остановочных пунктов на маршрутах городского электрического транспорта и принимает оперативные меры по устранению выявленных недостатков. Согласовывает сроки и порядок проведения работ в зоне движения городского электрического транспорта и готовит решения, распоряжения о закрытии движения на отдельных участках. Осуществляет подбор, расстановку кадров работников Службы движения, организует их труд и повышение их квалификации. Обеспечивает внедрение передовых методов работы, новой техники и прогрессивной технологии, способствующих дальнейшему совершенствованию организации перевозок. Организует и обеспечивает ведение установленной отчетности и своевременное представление ее вышестоящим органам. Организует работу контролеров городского пассажирского транспорта и отделов сбора выручки и обеспечивает контроль за их деятельностью. Организует разработку технико-распорядительных актов конечных станций и паспортов на маршруты трамвая, троллейбуса. Обеспечивает своевременное информирование населения города об изменениях в маршрутной схеме движения городского электрического транспорта. Обеспечивает надлежащее содержание помещений конечных станций, ревизорских постов на маршрутах с тяжелыми условиями движения. Организует техническую учебу, инструктажи и осуществляет контроль за соблюдением работниками Службы движения трудовой дисциплины, должностных обязанностей, правил техники безопасности, Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении дисциплинарных взысканий на допустивших нарушения.