Дисциплинарное взыскание во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.07.2021 по делу N 33-10087/2021, 2-6888/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора с истцом издан на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Ответчиком нарушены порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания подлежит доказыванию работодателем. Из представленных стороной истца письменных доказательств (скриншот из переписки по электронной почте, переписку в мессенджере "WhatsApp") следует, что в переписке от мая 2020 года сообщалось о принятом руководством предприятия решения о продлении простоя до конца мая, разъяснено, что в период "карантинных" мер, сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно. Также истцу направлялось смс-сообщение о необходимости прибыть в офис 14 апреля 2020 года для получения уведомления об изменении условий труда. В ответ истцом направлено сообщение о предоставления пропуска установленного образца для приезда на работу. При этом смс-сообщение о том, что самоизоляция заканчивается, не может являться допустимым доказательством надлежащего извещения истца об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора с истцом издан на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Ответчиком нарушены порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания подлежит доказыванию работодателем. Из представленных стороной истца письменных доказательств (скриншот из переписки по электронной почте, переписку в мессенджере "WhatsApp") следует, что в переписке от мая 2020 года сообщалось о принятом руководством предприятия решения о продлении простоя до конца мая, разъяснено, что в период "карантинных" мер, сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно. Также истцу направлялось смс-сообщение о необходимости прибыть в офис 14 апреля 2020 года для получения уведомления об изменении условий труда. В ответ истцом направлено сообщение о предоставления пропуска установленного образца для приезда на работу. При этом смс-сообщение о том, что самоизоляция заканчивается, не может являться допустимым доказательством надлежащего извещения истца об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)<8> Старостина Ю. Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии. Эксперты указывают на риски для работников и нарушение иерархии трудового права // RBC. 2020. 29 мая.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)<8> Старостина Ю. Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии. Эксперты указывают на риски для работников и нарушение иерархии трудового права // RBC. 2020. 29 мая.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?
(КонсультантПлюс, 2022)Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?