Дисциплинарное взыскание служебное расследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание служебное расследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.10.2022 N 33-10542/2022 по делу N 2-2664/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность увольнения, поскольку никаких объяснений за спорный период с нее затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание ей не сообщили, работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования Ф., суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к выводу, что увольнение истца по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК ПРФ является незаконным. При этом исходил из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, а также требований ст. 193 ТК РФ ответчиком не доказан факт привлечения Ф. к дисциплинарной ответственности с наложением на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании проведенного служебного расследования ООО "Агроторг" в отношении Ф. не издавался, а уволена истец была приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины) на основании вышеперечисленных документов, при этом приказ об увольнении Ф. от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о приказе относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность увольнения, поскольку никаких объяснений за спорный период с нее затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание ей не сообщили, работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования Ф., суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к выводу, что увольнение истца по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК ПРФ является незаконным. При этом исходил из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, а также требований ст. 193 ТК РФ ответчиком не доказан факт привлечения Ф. к дисциплинарной ответственности с наложением на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании проведенного служебного расследования ООО "Агроторг" в отношении Ф. не издавался, а уволена истец была приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины) на основании вышеперечисленных документов, при этом приказ об увольнении Ф. от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о приказе относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение- Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования факта разглашения конфиденциальной информации
Статья: Административно-процессуальная деятельность в рамках стадии возбуждения производства по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Основанием для возбуждения дисциплинарного дела служит докладная записка должностного лица, осуществляющего руководство, контроль или надзор за деятельностью государственного служащего <22>. На данной стадии при ведущей роли субъектов дисциплинарной власти проводятся проверочные действия и складываются соответствующие им административно-процессуальные правоотношения. В первую очередь после выявления (и фиксирования) факта проступка госслужащего, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание, решается вопрос о необходимости проведения разбирательства (служебной проверки, административного, служебного расследования). Производство по делу может так и не быть возбуждено, для этого устанавливается наличие или отсутствие фактических и юридических оснований для его возбуждения, либо руководитель находит нецелесообразным наложение дисциплинарного взыскания. В отличие от производства по делам об административных правонарушениях, в производстве по дисциплинарным делам начало деятельности, отвечающей признакам юридического процесса, и фактический момент ее возбуждения не всегда фиксируются в процессуальном документе (например, в письменной резолюции руководителя, содержащей поручение разобраться, провести проверку), что обусловлено существующими правилами наложения дисциплинарных взысканий.
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Основанием для возбуждения дисциплинарного дела служит докладная записка должностного лица, осуществляющего руководство, контроль или надзор за деятельностью государственного служащего <22>. На данной стадии при ведущей роли субъектов дисциплинарной власти проводятся проверочные действия и складываются соответствующие им административно-процессуальные правоотношения. В первую очередь после выявления (и фиксирования) факта проступка госслужащего, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание, решается вопрос о необходимости проведения разбирательства (служебной проверки, административного, служебного расследования). Производство по делу может так и не быть возбуждено, для этого устанавливается наличие или отсутствие фактических и юридических оснований для его возбуждения, либо руководитель находит нецелесообразным наложение дисциплинарного взыскания. В отличие от производства по делам об административных правонарушениях, в производстве по дисциплинарным делам начало деятельности, отвечающей признакам юридического процесса, и фактический момент ее возбуждения не всегда фиксируются в процессуальном документе (например, в письменной резолюции руководителя, содержащей поручение разобраться, провести проверку), что обусловлено существующими правилами наложения дисциплинарных взысканий.