Дисциплинарное взыскание дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021, 2-1435/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имелись основания для привлечения Л.К. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения требований информационной безопасности, условий дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные действующим законодательством, с соблюдением требований статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имелись основания для привлечения Л.К. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения требований информационной безопасности, условий дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные действующим законодательством, с соблюдением требований статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32615/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, на основании приказа был уволен с занимаемой должности за прогул, истец с данным увольнением не согласен, считает его незаконным, порядок увольнения и применения дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен.
Решение: 1) - 8) Удовлетворено.Оценивая законность приказа N 51 от 02.10.2020 года, суд верно пришел к выводу о необоснованности примененного в отношении истца дисциплинарного взыскания, поскольку ответчиком не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, представленные суду акты об отсутствии *** на рабочем месте и докладная записка А., указанные обстоятельства в приказе не подтверждают и не опровергают выводов суда о выполнении истцом работы дистанционно в рамках заключенного с ним дополнительного соглашения от 06.04.2020, поскольку в рамках статьи 74 ТК РФ с истцом с учетом подписанного дополнительного соглашения, изменение условий трудового договора сторонами достигнуто не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, на основании приказа был уволен с занимаемой должности за прогул, истец с данным увольнением не согласен, считает его незаконным, порядок увольнения и применения дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен.
Решение: 1) - 8) Удовлетворено.Оценивая законность приказа N 51 от 02.10.2020 года, суд верно пришел к выводу о необоснованности примененного в отношении истца дисциплинарного взыскания, поскольку ответчиком не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, представленные суду акты об отсутствии *** на рабочем месте и докладная записка А., указанные обстоятельства в приказе не подтверждают и не опровергают выводов суда о выполнении истцом работы дистанционно в рамках заключенного с ним дополнительного соглашения от 06.04.2020, поскольку в рамках статьи 74 ТК РФ с истцом с учетом подписанного дополнительного соглашения, изменение условий трудового договора сторонами достигнуто не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы6.1. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, дисциплинарное взыскание в виде выговора, если он не выполнил работу в установленный срок?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, дисциплинарное взыскание в виде выговора, если он не выполнил работу в установленный срок?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, дисциплинарное взыскание в виде выговора, если он не выполнил работу в установленный срок?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.