Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суды исходили из того, что трудовые права истца были нарушены незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, в связи с чем в силу ст. 237 ТК РФ он имеет право требовать взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела была определен судами в 10.000 руб."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1101 "Способ и размер компенсации морального вреда" ГК РФ"Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывал обстоятельства дела, связанные с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, что само по себе предполагает претерпевание Л. нравственных страданий, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем определил размер компенсации в сумме 25000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<8> Подр. см.: Забрамная Е.Ю. Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 8 - 11.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<8> Подр. см.: Забрамная Е.Ю. Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 8 - 11.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.