Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 N 88-3193/2022 по делу N 2-745/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Приказом работодателя в отношении истца была назначена служебная проверка по факту ненадлежащей организации работы главного специалиста отдела, приступившей к исполнению служебных обязанностей по выходу из отпуска по уходу за ребенком. По результатам проверки был издан приказ, которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Е. (начальника отдела финансирования и планирования - главного бухгалтера) за нарушение п. 3.1 должностного регламента по приказу от 9 октября 2020 г., суд первой инстанции пришел к выводу, что в данном случае, со стороны государственного гражданского служащего не нашел своего подтверждения факт дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Приказом работодателя в отношении истца была назначена служебная проверка по факту ненадлежащей организации работы главного специалиста отдела, приступившей к исполнению служебных обязанностей по выходу из отпуска по уходу за ребенком. По результатам проверки был издан приказ, которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Е. (начальника отдела финансирования и планирования - главного бухгалтера) за нарушение п. 3.1 должностного регламента по приказу от 9 октября 2020 г., суд первой инстанции пришел к выводу, что в данном случае, со стороны государственного гражданского служащего не нашел своего подтверждения факт дисциплинарного проступка.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 N 88-1013/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании создать прежние условия труда; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании дискриминацией задержки выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на непредоставление ему рабочего места, соответствующего требованиям санитарных норм и правил, отсутствие дверей в представленном кабинете, непредоставление рабочей документации и исправной компьютерной техники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из документов служебной проверки проведенной до указанному факту следует, что несвоевременная выплата заработной платы имела место по причине бухгалтерской ошибки, а именно не включения Л.Е.В. в зарплатный реестр сотрудником бухгалтерии. За допущенное нарушение главный бухгалтер ООО "МЗХР" привлечена в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании создать прежние условия труда; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании дискриминацией задержки выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на непредоставление ему рабочего места, соответствующего требованиям санитарных норм и правил, отсутствие дверей в представленном кабинете, непредоставление рабочей документации и исправной компьютерной техники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из документов служебной проверки проведенной до указанному факту следует, что несвоевременная выплата заработной платы имела место по причине бухгалтерской ошибки, а именно не включения Л.Е.В. в зарплатный реестр сотрудником бухгалтерии. За допущенное нарушение главный бухгалтер ООО "МЗХР" привлечена в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)уволить главбуха за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения главбуха и их можно было избежать в случае принятия другого решения. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у главбуха объяснение, оцените тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)уволить главбуха за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения главбуха и их можно было избежать в случае принятия другого решения. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у главбуха объяснение, оцените тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
"Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 3"Обязанность по ведению бухгалтерского учета организации возложена на главного бухгалтера. В случае выявления нарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации к главному бухгалтеру может быть применена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.