Директор заболел кто подписывает приказ о возложении обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор заболел кто подписывает приказ о возложении обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.04.2023 по делу N 33-6828/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о лишении премии.
Обстоятельства: Истец полагал, что в отношении его допущена дискриминация в виде издания приказа о лишении годовой премии, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, возможность выполнения установленных дополнительным соглашением показателей зависела не только от него, частично эти показатели были выполнены, премия подлежала выплате пропорционально фактически достигнутым показателям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Относительно доводов жалобы о том, что подписи генерального директора К. и врио генерального директора Л. идентичны, судебная коллегия считает, что данное обстоятельство само по себе не опровергает достоверности сведений, изложенных в подписанных ими письмах. Кроме того, суд апелляционной инстанции принимает во внимание тот факт, что с 20.07.2021 и на период временной нетрудоспособности К. врио генерального директора с правом подписи документов был назначен Л., что подтверждено представленной истцом копией приказа N 345 от 20.07.2021 "О назначении исполняющего обязанности генерального директора", принятого в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о лишении премии.
Обстоятельства: Истец полагал, что в отношении его допущена дискриминация в виде издания приказа о лишении годовой премии, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, возможность выполнения установленных дополнительным соглашением показателей зависела не только от него, частично эти показатели были выполнены, премия подлежала выплате пропорционально фактически достигнутым показателям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Относительно доводов жалобы о том, что подписи генерального директора К. и врио генерального директора Л. идентичны, судебная коллегия считает, что данное обстоятельство само по себе не опровергает достоверности сведений, изложенных в подписанных ими письмах. Кроме того, суд апелляционной инстанции принимает во внимание тот факт, что с 20.07.2021 и на период временной нетрудоспособности К. врио генерального директора с правом подписи документов был назначен Л., что подтверждено представленной истцом копией приказа N 345 от 20.07.2021 "О назначении исполняющего обязанности генерального директора", принятого в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.04.2023 по делу N 33-6828/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о лишении премии.
Обстоятельства: Истец полагал, что в отношении его допущена дискриминация в виде издания приказа о лишении годовой премии, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, возможность выполнения установленных дополнительным соглашением показателей зависела не только от него, частично эти показатели были выполнены, премия подлежала выплате пропорционально фактически достигнутым показателям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Относительно доводов жалобы о том, что подписи генерального директора К. и врио генерального директора Л. идентичны, судебная коллегия считает, что данное обстоятельство само по себе не опровергает достоверности сведений, изложенных в подписанных ими письмах. Кроме того, суд апелляционной инстанции принимает во внимание тот факт, что с 20.07.2021 и на период временной нетрудоспособности К. врио генерального директора с правом подписи документов был назначен Л., что подтверждено представленной истцом копией приказа N 345 от 20.07.2021 "О назначении исполняющего обязанности генерального директора", принятого в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о лишении премии.
Обстоятельства: Истец полагал, что в отношении его допущена дискриминация в виде издания приказа о лишении годовой премии, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, возможность выполнения установленных дополнительным соглашением показателей зависела не только от него, частично эти показатели были выполнены, премия подлежала выплате пропорционально фактически достигнутым показателям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Относительно доводов жалобы о том, что подписи генерального директора К. и врио генерального директора Л. идентичны, судебная коллегия считает, что данное обстоятельство само по себе не опровергает достоверности сведений, изложенных в подписанных ими письмах. Кроме того, суд апелляционной инстанции принимает во внимание тот факт, что с 20.07.2021 и на период временной нетрудоспособности К. врио генерального директора с правом подписи документов был назначен Л., что подтверждено представленной истцом копией приказа N 345 от 20.07.2021 "О назначении исполняющего обязанности генерального директора", принятого в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2024)При наличии в организации службы делопроизводства она осуществляет контроль над правильностью оформления приказов. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
(Консультация эксперта, 2024)При наличии в организации службы делопроизводства она осуществляет контроль над правильностью оформления приказов. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, директор вправе во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами). При этом на время отпуска или больничного директора рекомендуем назначить исполняющего обязанности. Также можно при вступлении в должность директора определить приказом лицо, исполняющее его обязанности на время болезни, отпуска, командировки и т.п.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, директор вправе во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами). При этом на время отпуска или больничного директора рекомендуем назначить исполняющего обязанности. Также можно при вступлении в должность директора определить приказом лицо, исполняющее его обязанности на время болезни, отпуска, командировки и т.п.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 17.02.2017 N 25
(ред. от 30.05.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"При подписании документа лицом, в соответствии с приказом исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя (отпуск, болезнь, командировка), подпись оформляется следующим образом:
(ред. от 30.05.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"При подписании документа лицом, в соответствии с приказом исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя (отпуск, болезнь, командировка), подпись оформляется следующим образом:
Приказ Росрыболовства от 03.06.2015 N 417
(ред. от 05.09.2023)
"Об утверждении Регламента Федерального агентства по рыболовству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2015 N 37932)1.18. На период временного отсутствия в связи с болезнью, отпуском, командировкой руководителя Агентства приказом Агентства назначается временно исполняющий его обязанности, при этом право подписи сохраняется за руководителем Агентства.
(ред. от 05.09.2023)
"Об утверждении Регламента Федерального агентства по рыболовству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2015 N 37932)1.18. На период временного отсутствия в связи с болезнью, отпуском, командировкой руководителя Агентства приказом Агентства назначается временно исполняющий его обязанности, при этом право подписи сохраняется за руководителем Агентства.