Дежурство на дому в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2021 N 88-13600/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обстоятельства: Установлено, что истец был уволен по собственному желанию, ему была произведена выплата за отработанное время, в том числе, за сверхурочную работу, а также премия по итогам работы.
Решение: 1) - 2) Отказано.Кроме того, суд первой инстанции исходил из того, что составление ООО "К" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия. Факт удержания с истца стоимости нереализованных куличей в размере 1566 рублей не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обстоятельства: Установлено, что истец был уволен по собственному желанию, ему была произведена выплата за отработанное время, в том числе, за сверхурочную работу, а также премия по итогам работы.
Решение: 1) - 2) Отказано.Кроме того, суд первой инстанции исходил из того, что составление ООО "К" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия. Факт удержания с истца стоимости нереализованных куличей в размере 1566 рублей не подтвержден.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021 по делу N 33-2012/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2024)5.1. Как оплатить дежурство работника на дому в выходные и праздничные дни (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2024)5.1. Как оплатить дежурство работника на дому в выходные и праздничные дни (кроме медработников)
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.