День увольнения работника принятого на время декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения работника принятого на время декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2020 N 2088-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колбягиной Людмилы Александровны на нарушение ее конституционных прав статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"По мнению Л.А. Колбягиной, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 7 (часть 2), 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 32 (часть 4), 37 (части 1 и 5), 38 (часть 1), 39 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку обязывают сотрудника органов внутренних дел женского пола при реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ссылаться на положения статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации и представлять сведения о беременности; допускают привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушения; дают представителю нанимателя возможность самостоятельно изменять дату увольнения сотрудника со службы; позволяют уволить сотрудника органов внутренних дел в период временной нетрудоспособности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колбягиной Людмилы Александровны на нарушение ее конституционных прав статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"По мнению Л.А. Колбягиной, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 7 (часть 2), 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 32 (часть 4), 37 (части 1 и 5), 38 (часть 1), 39 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку обязывают сотрудника органов внутренних дел женского пола при реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ссылаться на положения статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации и представлять сведения о беременности; допускают привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушения; дают представителю нанимателя возможность самостоятельно изменять дату увольнения сотрудника со службы; позволяют уволить сотрудника органов внутренних дел в период временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Трудовой договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника - бухгалтера Петровой Екатерины Петровны.
(Издательство "Главная книга", 2024)Трудовой договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника - бухгалтера Петровой Екатерины Петровны.
Статья: О ситуациях, связанных с отпуском по уходу за ребенком
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)По общему правилу нельзя уволить беременную работницу в связи с истечением срочного трудового договора. Его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам и рассчитать пособие по беременности и родам. При этом отпуск по уходу за ребенком работнице не предоставляется. Ее нужно уволить в последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)По общему правилу нельзя уволить беременную работницу в связи с истечением срочного трудового договора. Его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам и рассчитать пособие по беременности и родам. При этом отпуск по уходу за ребенком работнице не предоставляется. Ее нужно уволить в последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление СНК СССР от 03.10.1929
"О порядке исчисления в перешедших на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях продолжительности отпусков, размеров выходного пособия при увольнении, срока сохранения прежней заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и сроков испытания при приеме на работу"В тех же предприятиях и учреждениях выходное пособие при увольнении выдается за 12 рабочих дней, прежняя заработная плата в переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется и течение 12 рабочих дней, а сроки испытания работника при приеме на работу устанавливаются: для рабочих - в 6 рабочих дней, для служащих менее ответственных видов труда - в 12 рабочих дней и для служащих более ответственных видов труда - в 24 рабочих дня.
"О порядке исчисления в перешедших на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях продолжительности отпусков, размеров выходного пособия при увольнении, срока сохранения прежней заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и сроков испытания при приеме на работу"В тех же предприятиях и учреждениях выходное пособие при увольнении выдается за 12 рабочих дней, прежняя заработная плата в переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется и течение 12 рабочих дней, а сроки испытания работника при приеме на работу устанавливаются: для рабочих - в 6 рабочих дней, для служащих менее ответственных видов труда - в 12 рабочих дней и для служащих более ответственных видов труда - в 24 рабочих дня.