День увольнения приходится на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения приходится на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.
Статья: Невыход на работу в день сокращения - прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Работник не вышел на работу по окончании срока больничного листа, поскольку знал об увольнении его по инициативе работодателя, в связи с сокращением, о чем ранее был предупрежден за два месяца до увольнения. Нахождение работника на больничном в дату, на которую приходился день увольнения, не отменяет его увольнения по сокращению по окончании периода нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Работник не вышел на работу по окончании срока больничного листа, поскольку знал об увольнении его по инициативе работодателя, в связи с сокращением, о чем ранее был предупрежден за два месяца до увольнения. Нахождение работника на больничном в дату, на которую приходился день увольнения, не отменяет его увольнения по сокращению по окончании периода нетрудоспособности.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении установленных Законом N 255-ФЗ случаев, а также в случаях, когда заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма), наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении установленных Законом N 255-ФЗ случаев, а также в случаях, когда заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма), наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.