День отдыха 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.04.2018 N Ф04-546/2018 по делу N А27-16278/2017 сделан вывод, что средний заработок, сохраняемый за работником в связи с предоставлением дня отдыха (1 сентября) женщинам, имеющим детей, обучающихся с 1-го по 4-й класс, взносами не облагается, поскольку не является оплатой труда. Суд отметил, что выплата не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не является стимулирующей и не включена в систему оплаты труда, а представляет собой выплату социального характера. Доказательства, свидетельствующие о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работника, носили систематический характер, зависели от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа либо являлись стимулирующими выплатами, предусмотренными трудовыми договорами с конкретными работниками, фондом не представлены.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.04.2018 N Ф04-546/2018 по делу N А27-16278/2017 сделан вывод, что средний заработок, сохраняемый за работником в связи с предоставлением дня отдыха (1 сентября) женщинам, имеющим детей, обучающихся с 1-го по 4-й класс, взносами не облагается, поскольку не является оплатой труда. Суд отметил, что выплата не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не является стимулирующей и не включена в систему оплаты труда, а представляет собой выплату социального характера. Доказательства, свидетельствующие о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работника, носили систематический характер, зависели от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа либо являлись стимулирующими выплатами, предусмотренными трудовыми договорами с конкретными работниками, фондом не представлены.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускНапример, в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя может быть предусмотрено, что работникам, чьи дети идут в первый класс, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября. В таком случае дополнительный день отдыха оплачивается в размере среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Данный вывод следует из Письма Минтруда России от 02.11.2016 N 14-1/В-1094. Вместе с тем в этом же Письме Минтруд России допускает и иной вариант предоставления и оплаты подобных дополнительных дней отдыха.