День медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу День медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип справедливости в трудовом праве и его соблюдение в условиях пандемии COVID-19 и ее последствий
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Одним из ярких примеров нарушения принципа в вопросах оплаты труда являются гибкие подходы работодателей к оплате труда работников организаций, на которые не распространялся Указ Президента о нерабочих днях, например медицинские. Работники данных организаций, например врачи, осуществляли свою трудовую функцию, приходя на работу, получали за это заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, подвергая в период пандемии риску свои жизни и жизни своих родных. Немедицинские работники медицинских организаций были переведены на удаленное выполнение трудовых функций, за исключением начальников структурных подразделений. В этом случае возникает вопрос: каким образом соблюсти принцип справедливости в вопросах оплаты труда работников не только одной организации, но и одной сферы выполнения трудовой функции? В рамках одного административного блока была применена дифференциация: тем, кто работал удаленно, не платили стимулирующую выплату. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя? С одной стороны, работодатель простимулировал тех, кто ходил на работу, подвергая себя риску, с другой стороны, те, кто был переведен на удаленный труд, полностью выполняли свою трудовую функцию и должны были получить заработную плату в полном размере (в состав которой входят и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда). Думается, если работодатель хотел простимулировать работников, приходящих в место выполнения трудовой функции, он должен был сделать это за счет дополнительных средств, а не за счет ежемесячных стимулирующих выплат. В противном случае налицо дискриминация.
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Одним из ярких примеров нарушения принципа в вопросах оплаты труда являются гибкие подходы работодателей к оплате труда работников организаций, на которые не распространялся Указ Президента о нерабочих днях, например медицинские. Работники данных организаций, например врачи, осуществляли свою трудовую функцию, приходя на работу, получали за это заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, подвергая в период пандемии риску свои жизни и жизни своих родных. Немедицинские работники медицинских организаций были переведены на удаленное выполнение трудовых функций, за исключением начальников структурных подразделений. В этом случае возникает вопрос: каким образом соблюсти принцип справедливости в вопросах оплаты труда работников не только одной организации, но и одной сферы выполнения трудовой функции? В рамках одного административного блока была применена дифференциация: тем, кто работал удаленно, не платили стимулирующую выплату. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя? С одной стороны, работодатель простимулировал тех, кто ходил на работу, подвергая себя риску, с другой стороны, те, кто был переведен на удаленный труд, полностью выполняли свою трудовую функцию и должны были получить заработную плату в полном размере (в состав которой входят и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда). Думается, если работодатель хотел простимулировать работников, приходящих в место выполнения трудовой функции, он должен был сделать это за счет дополнительных средств, а не за счет ежемесячных стимулирующих выплат. В противном случае налицо дискриминация.
Статья: Путевые листы заполняются по-новому
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)При осуществлении предсменного, предрейсового медицинского осмотра, проводимого перед началом рабочего дня (смены, рейса), и послесменного, послерейсового медицинского осмотра водителя, проводимого по окончании рабочего дня (смены, рейса), медицинский работник вправе использовать электронную подпись. Чиновники сделали еще одно очень важное, с их точки зрения, изменение: в путевом листе теперь ставится не отметка "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен", а "прошел предсменный медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" <4>. Штампики необходимо будет поменять.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)При осуществлении предсменного, предрейсового медицинского осмотра, проводимого перед началом рабочего дня (смены, рейса), и послесменного, послерейсового медицинского осмотра водителя, проводимого по окончании рабочего дня (смены, рейса), медицинский работник вправе использовать электронную подпись. Чиновники сделали еще одно очень важное, с их точки зрения, изменение: в путевом листе теперь ставится не отметка "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен", а "прошел предсменный медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" <4>. Штампики необходимо будет поменять.
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 01.10.1980 N 3018-X
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День медицинского работника - в третье воскресенье июня;
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День медицинского работника - в третье воскресенье июня;